Працюю медсестрою в дошкільному навчальному закладі понад 10 років. Постійно підвищую свою кваліфікацію, та попри це отримую зарплату на рівні мінімальної. Як має оплачуватися праця зазначених фахівців?
О. Куцих, Хмельницька обл.
Відповідь. Згідно зі ст. 8 Закону України «Про оплату праці» (далі — Закон) умови і розміри оплати праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, визначаються Кабінетом Міністрів України.
Умови оплати праці працівників навчальних закладів та установ освіти визначаються відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» (зі змінами, далі — наказ № 557), розробленого на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (зі змінами, далі — постанова № 1298), та Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти (далі — Інструкція), затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.93 р. № 102 (зі змінами), яка з 1 вересня 2005 р. застосовується в частині, що не суперечить умовам оплати праці, визначеним наказом № 557.
Згідно з п. 2 Інструкції умови оплати праці керівників, спеціалістів, службовців та робітників структурних підрозділів та окремих працівників установ, закладів і організацій освіти, для яких вони не передбачені цією Інструкцією (транспорту, зв'язку, сільського господарства, комунального обслуговування та інших), установлюються відповідно до умов оплати праці аналогічних категорій працівників відповідних галузей народного господарства і виробництв.
Умови оплати праці медичних працівників визначаються згідно з наказом Мінпраці та МОЗ України від 05.10.2005 р. № 308/519 «Про впорядкування Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення» (зі змінами, далі — наказ № 308/519), розробленим на виконання постанови № 1298.
Керівник закладу охорони здоров'я в межах фонду заробітної плати встановлює працівникам посадові оклади (тарифні ставки) виходячи з розмірів, передбачених Умовами оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення (далі — Умови), затвердженими наказом № 308/519.
Відповідно до п. 2.2.8 Умов посада сестри медичної належить до 6—9 розряду ЄТС залежно від кваліфікаційної категорії.
Формування схеми посадових окладів (тарифних ставок) працівників установ, закладів та організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на основі мінімального посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду ЄТС, міжпосадових (міжкваліфіка- ційних) співвідношень розмірів посадових окладів (тарифних ставок) і тарифних коефіцієнтів.
Залежно від кваліфікаційних вимог, складності та умов виконуваної роботи ЄТС поділяється на 25 тарифних розрядів (груп оплати праці) з діапазоном крайніх розрядів 1:4,51. Чим до більш високого тарифного розряду віднесено певну посаду, тим більший розмір посадового окладу встановлюється працівнику.
Віднесення посад (професій) працівників до відповідного тарифного розряду ЄТС здійснюється на основі таких критеріїв: професійно-кваліфікаційного рівня посади (професії) та складності, відповідальності виконуваної роботи.
Подальше підвищення розмірів посадових окладів працівників бюджетної сфери має здійснюватися з урахуванням фінансових можливостей бюджету.
Згідно зі ст. 9 КЗпП та ч. 6 ст. 6 Закону мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, установлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року.
З урахуванням зазначеного та відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 28.12.2016 р. № 1037 «Про оплату праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» з 1 січня 2017 р. посадові оклади (тарифні ставки) працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери розраховуються виходячи з посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду, визначеного у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого на 1 січня календарного року.
Розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року визначається згідно з відповідним законом України про державний бюджет, який з 01.01.2020 р. становить 2102 грн.
Також Умовами визначено перелік надбавок та доплат, які можуть установлюватися медичним працівникам, у тому числі надбавки у розмірі до 50% посадового окладу: за високі досягнення у праці; за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання); за складність, напруженість у роботі.
Відповідно до пункту 5.11 працівникам може виплачуватися премія у межах фонду заробітної плати.
Конкретні умови і порядок преміювання працівників, розміри та види премій визначаються у положенні про преміювання відповідного закладу, установи, яке затверджується керівником установи за погодженням із профспілковим комітетом, дотримуючись норм законодавства та передбачаючи стимулювання ефективного виконання завдань та функцій працівниками.
Розмір премії працівника залежить від особистого внеску в загальні результати роботи підрозділу, закладу і граничними розмірами не обмежується.
Медичні працівники комунальних закладів охорони здоров'я також мають право на виплату надбавки за вислугу років у розмірі від 10 до 30% залежно від стажу роботи відповідно до Порядку виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здорбв'я (далі — Порядок), затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 29.12.2009 р. № 1418 (зі змінами).
Чинність Порядку поширюється на медичних та фармацевтичних працівників, які працюють на зазначених п. З Порядку посадах у будь-яких державних та комунальних установах, закладах, організаціях незалежно від підпорядкування і умови оплати праці яких визначаються відповідно до умов оплати праці працівників державних та комунальних закладів охорони здоров'я, крім посадових осіб державної санітарно-епідеміологічної служби України.
Згідно з п. З Порядку надбавка за вислугу років виплачується в тому числі фахівцям із базовою вищою та неповною вищою медичною і фармацевтичною освітою усіх спеціальностей.
Відповідно до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженого наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 р. № 327 (зі змінами), професійна назва роботи «Сестра медична» (код 3231) належить до професійного угруповання «Медичні сестри, що асистують професіоналам» кваліфікаційного розділу «Фахівці».
Також за ст. З1 Закону України «Про оплату праці» розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
Згідно зі ст. 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» мінімальна заробітна плата з 01.01.2020 р. становить 4723 грн.
При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику доя здоров'я, за роботу в нічний та надурочний час, роз'їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.
Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою від законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, власник або уповноважений ним орган проводить доплату до її рівня, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.
Статтею 233 КЗпП передбачено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Джерело: Щодо розміру зарплати медсестри дошкільного навчального заклад // Праця та зарплата. - 2020. - № 9. - С. 8-9.
Газета знаходиться у відділі документів із гуманітарних наук ЧОУНБ ім. В. Г. Короленка за адресою просп. Миру, 41
Немає коментарів:
Дописати коментар