Право на допомогу на оздоровлення

    Чи мала право адміністрація дитячо-юнацької спортивної школи (директор, бухгалтер) не нараховувати допомогу на оздоровлення до відпустки працівникові, який подав заяву про звільнення?
Л. Кожух, Хмельницька обл.
    Відповідь. Згідно з підпунктом «б» п. 4 постанови Кабінету Міністрів України від 30.08. 2002 р. № 1298 « Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих закладів бюджетної сфери» (зі змінами) наказом Мінсім'ямолодьспорту України від 23.09.2005 р. № 2097 «Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій галузі фізичної культури і спорту», зареєстрованим у Мін'юсті України 20.10.2005 р. за № 1236/11516 (зі змінами, далі — наказ № 2097), керівники бюджетних установ мають право надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більш ніж один посадовий оклад на рік (крім матеріальної допомоги на поховання).

    Конкретний розмір допомоги на оздоровлення, який має виплачуватися працівникам, не передбачений, названо лише верхню його межу — не більше від посадового окладу (ставки заробітної плати) на рік. Це дає можливість керівникові школи в разі обмеженості бюджетних коштів установлювати конкретний розмір такої допомоги виходячи з наявних коштів на оплату праці.
    Слід зауважити, що допомога на оздоровлення виплачується працівникові тільки під час надання щорічної відпустки згідно з його заявою. У заяві працівник звертається з проханням надати йому відпустку і виплатити допомогу на оздоровлення.
    За відсутності заяви працівника про надання йому щорічної відпустки допомога на оздоровлення не виплачується.

Джерело: Надання відпустки на час іспитів у вечірній школі // Праця і зарплата. - 2019. - № 3 . -  С. 17.

Газета знаходиться у відділі документів із гуманітарних наук ЧОУНБ ім. В. Г. Короленка за адресою просп. Миру, 41