Щодо звільнення особи з інвалідністю

    Чи може комунальна установа звільнити особу з інвалідністю III групи відповідно до п. 2 ст. 40 КЗпП, якщо після встановлення інвалідності працівник продовжує працювати за основною посадою, дотримуючись рекомендацій МСЕК щодо умов праці, але має бажання розірвати трудовий договір за станом здоров'я?

Л. Калиушко, Дніпропетровська обл.

    Відповідь, що надійшла з Міністерства соціальної політики України. Однією з підстав розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу є виявлення невідповідності працівника обійманій посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я. що перешкоджає продовженню такої роботи (п. 2 ст. 40 КЗпП).

    Під цією нормою слід розуміти: якщо внаслідок погіршення стану здоров'я робота, яку виконує працівник, стала протипоказаною йому або продовження виконання цієї роботи

може призвести до спричинення шкідливих наслідків як для самого працівника, так і для інших людей, чи такий стан здоров'я негативно впливає на якість роботи, то роботодавець має право розірвати трудовий договір за своєю ініціативою.

    Згідно з п. 21 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92 р. № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» за цією підставою може бути звільнено працівників тільки в тому випадку, якщо буде встановлено фактичні дані, які підтверджують, що внаслідок утрати здоров'я (стійкого зниження працездатності) працівник не може належним чином виконувати покладені на нього трудові обов'язки або виконання їх протипоказане за станом здоров'я або несприятливе для членів трудового колективу чи громадян, яких він обслуговує, і його неможливо перевести (за його згоди) на іншу роботу.

    Трудовим законодавством не визначено конкретно, ким та яким документом має підтверджуватися факт погіршення стану здоров'я працівника, що перешкоджає продовженню виконання ним роботи.

    У зв'язку з цим вважається, що звільнення відповідно до п. 2 ст. 40 КЗпП можливе як на підставі висновку МСЕК. так і медичної довідки ЛКК. Головне, щоб ці медичні документи містили інформацію щодо неможливості працівника продовжувати виконувати роботу у зв'язку зі станом здоров'я.

    Статтею 38 КЗпП визначено підстави та порядок розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника.

    Згідно з ч. 1 ст. 38 КЗпП працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Якщо заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Джерело: Щодо звільнення особи з інвалідністю // Праця та зарплата. - 2019. - № 16. - С. 5.
Газета знаходиться у відділі документів із гуманітарних наук ЧОУНБ ім. В. Г. Короленка за адресою просп. Миру, 41