Відпустка під час воєнного стану: кому відмовити не можна?

                 Під час воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток, якщо його залучено до робіт на об’єктах критичної інфраструктури. Але це не стосується окремих соціальних відпусток.

                  Про те, у яких видах відпусток під час воєнного стану роботодавець не має права відмовити, розповіла адвокатка, членкиня Ради Комітету з трудового права НААУ Наталія Матвійчук.

                   У першу чергу адвокатка зазначила, що законом про відпустки визначено 5 видів соцвідпусток:

• у зв’язку з вагітністю та пологами;
• для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку;
• у зв’язку з усиновленням дитини;
• додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
• при народженні дитини.

                     Всі вони мають свої особливості та порядок надання.

                     Так, оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами надається жінкам на підставі медвисновку тривалістю:

• до пологів – 70 календарних днів;
• після пологів – 56 календарних днів або 70 календарних днів – у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів, починаючи з дня пологів.

“При цьому тривалість відпустки обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів або 140 календарних днів – у разі народження двох і більше дітей та в разі ускладнення пологів. Така відпустка надається повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів. Також до цієї відпустки за заявою жінки може бути приєднана щорічна відпустка незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році”, – уточнила фахівчиня.

                     Вона додала, що відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку надається після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням матері, і замість неї у таку відпустку може піти батько.

Дану відпустку можуть використати повністю або частинами: 

• баба, дід дитини;
• інші родичі, які фактично доглядають за дитиною;
• особа, яка усиновила чи взяла під опіку дитину;
• один із прийомних батьків чи батьків-вихователів.

“Особа, яка скористалася цією відпусткою, за власним бажанням може також працювати на умовах неповного робочого часу або вдома”, – зауважила адвокатка.

          Статтею 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роботодавцю дали право відмовляти працівнику у наданні будь-якого виду відпусток, якщо йдеться про виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури. Водночас, це правило на час війни передбачає виняток для двох видів соціальних відпусток, а саме: у зв’язку вагітністю та пологами та для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Таким чином, на час війни обмеження щодо використання соціальних відпусток встановлені лише для працівників об’єктів критичної інфраструктури.

Детальніше прочитати про інші види соціальних відпусток можна ТУТ Режим доступу

За матеріалами сайту Національної асоціації адвокатів України