Сума індексації зарплати включається до виплат, які мають враховуватися до зарплати при забезпеченні її мінімального розміру — такого висновку дійшло Мінсоцполітики України в листі від 13 лютого 2017 р. № 317/0/101-17/282.
Пояснюється цей висновок тим, що вичерпний перелік виплат, які не враховуються при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру, визначено у ч. 2 ст. 31 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 № 108/95-ВР.
До таких виплат належать доплати за роботу в несприятливих умовах праці й підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.
Решта складових заробітної плати, які не перелічені у цьому переліку, мають враховуватися до мінімальної заробітної плати. Тобто, сума індексації, визначена відповідно до п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078, включається до виплат, які мають враховуватись до заробітної плати при забезпечені її мінімального розміру.
Режим доступуДо таких виплат належать доплати за роботу в несприятливих умовах праці й підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.
Решта складових заробітної плати, які не перелічені у цьому переліку, мають враховуватися до мінімальної заробітної плати. Тобто, сума індексації, визначена відповідно до п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078, включається до виплат, які мають враховуватись до заробітної плати при забезпечені її мінімального розміру.
Немає коментарів:
Дописати коментар