Додаткові можливості для працевлаштування

Центри зайнятості задля підтримання конкурентоспроможності на ринку праці деяким категоріям громадян видають ваучери на навчання. Ваучер — це можливість пройти навчання за державні кошти, аби підвищити свій професійний рівень або ж отримати нову спеціальність чи професію. За минулий 2023 рік понад 18 000 осіб отримали ваучери на навчання. Отже, що таке ваучер, хто та як може його отримати, розглянемо нижче.

Що таке ваучер на навчання?

Ваучер — документ встановленого зразка, що дає особі відповідно до Закону України «Про зайнятість населення» право на перепідготовку за робітничою професією, підготовку за спеціальністю для здобуття ступеня магістра на основі ступеня бакалавра або магістра, здобутого за іншою спеціальністю, підготовку на наступному рівні освіти (крім третього (освітньо-наукового/освітньо-творчого) рівня вищої освіти), спеціалізацію та підвищення кваліфікації у закладах освіти чи у роботодавця.

Хто може отримати ваучер на навчання?

Ваучери видаються:

1) особам віком старше 45 років, страховий стаж яких становить не менш як 15 років, до досягнення встановленого статтею 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» пенсійного віку;

2) особам, звільненим з військової служби (крім військовослужбовців строкової служби), служби в органах внутрішніх справ, Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації, органів і підрозділів цивільного захисту, податкової міліції, Бюро економічної безпеки України або Державної кримінально-виконавчої служби у зв’язку зі скороченням чисельності, штату або за станом здоров’я до досягнення ними встановленого ст. 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» пенсійного віку, за наявності вислуги не менше 10 років, які не набули права на пенсію відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб»;

3) особам, звільненим з військової служби після участі у проведенні антитерористичної операції, у здійсненні заходів із забезпечення національної безпеки та оборони, відсічі й стримування збройної агресії російської федерації у Донецькій та Луганській областях, у заходах, необхідних для забезпечення оборони України, захисту безпеки населення та інтересів держави у зв’язку з військовою агресією російської федерації проти України, до досягнення ними встановленого ст. 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» пенсійного віку та за умови звернення протягом трьох років з дня звільнення;

4) внутрішньо переміщеним особам працездатного віку за відсутності відповідної роботи;

5) особам, стосовно яких згідно із Законом України «Про соціальний і правовий захист осіб, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, та членів їхніх сімей» встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, після їх звільнення;

6) особам з інвалідністю за відсутності відповідної роботи;

7) особам, які у період воєнного стану в Україні або окремих її місцевостях під час служби, трудової та іншої діяльності, проживання на відповідній території отримали поранення, контузію, каліцтво або захворювання внаслідок військової агресії, перебуваючи безпосередньо в районах проведення воєнних (бойових) дій та у період здійснення воєнних (бойових) дій або в районах, що піддавалися бомбардуванням, авіаударам та іншим збройним нападам, у разі наявності відповідних рекомендацій в індивідуальному реабілітаційному плані, незалежно від встановлення їм інвалідності.

Хто не може отримати ваучер?

1) особи, які не мають професійної (професійно-технічної), фахової передвищої або вищої освіти;

2) особи, які проходили протягом останніх трьох років перепідготовку за рахунок коштів Фонду державного соціального страхування на випадок безробіття (крім осіб, які після введення Указом Президента України від 24 лютого 2022 р. № 64 «Про введення воєнного стану в Україні» воєнного стану отримали в установленому порядку довідку про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи та після її отримання не проходили перепідготовки за рахунок коштів зазначеного Фонду);

3) осіб, які зареєстровані в центрах зайнятості як безробітні.

Як отримати ваучер?

Для отримання ваучера особі необхідно звернутись до центру зайнятості із заявою та необхідними документами. Заява може бути подана особисто в паперовій або електронній формі з використанням технічних засобів електронної комунікації та з накладенням електронного підпису. Важливо! Можна також  подати онлайн-заяву за допомогою порталу Державного центру зайнятості.

Перелік необхідних документів:

- паспорт громадянина України;

- документ про професійну (професійно-технічну) або фахову передвищу, або вищу освіту (дублікати таких документів) чи еДокумент про освіту (за наявності) або документ про присвоєння/підтвердження професійної кваліфікації або документ про визнання професійної кваліфікації;

- реєстраційний номер облікової картки платника податків (крім осіб, які через свої релігійні переконання не мають його).

- якщо особа має статус внутрішньо переміщеної особи, то також необхідно подати відомості про номер довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи, дату видачі та найменування органу, що її видав. Або ж якщо особа віком старше 45 років, то додатково необхідно пред’явити трудову книжку.

Ваучер можна отримати одноразово вартістю, яка встановлюється в межах вартості навчання, але не може перевищувати десятикратний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб (не більше 30 280 грн станом на 2024 рік). Якщо ж вартість навчання становить більше — різниця сплачується самостійно (особою або роботодавцем). Навчання здійснюється закладами професійної (професійно-технічної), фахової передвищої та вищої освіти, підприємствами, установами та організаціями, які мають ліцензію на освітню діяльність, за затвердженим Мінекономіки переліком професій, спеціальностей, для навчання за якими може бути виданий ваучер.

Прийняття рішення центром зайнятості. Не пізніше ніж на восьмий робочий день з дня подання документів центр зайнятості приймає відповідне рішення — про видачу ваучера або про відмову у його видачі (дивись питання хто може та не може отримати ваучер). Та протягом трьох робочих днів із дня прийняття рішення повідомляє особу про це. Особа звертається до центру зайнятості для отримання ваучера протягом п’яти робочих днів із дня надходження відповідного повідомлення.

За матеріалами інформаційного порталу "Юридична Газета Online"

Режим доступу

Бажаєте першими отримувати найактуальніші новини? 

Натисніть "стати прихильником" 

 

 

 

Допомога по безробіттю: хто та як може її отримати?

         Особи, які визнані в установленому порядку безробітними, можуть отримати допомогу у зв’язку з безробіттям за наявності певних умов.

         Перелік даних умов навели у Центрально-Західному міжрегіональному управлінні Держпраці.

         Так, в управлінні зазначили, що право на допомогу по безробіттю мають застраховані особи, визнані в установленому порядку безробітними, якщо їхній страховий стаж протягом 12 місяців перед реєстрацією як безробітних становить не менше шести місяців (згідно із Державним реєстром загальнообов’язкового державного соціального страхування).

         Право на допомогу по безробіттю може зберігатися при настанні перерви в страховому стажі з поважних причин. Умовою є реєстрація особи в державній службі зайнятості як безробітної протягом місяця після закінчення цієї перерви.

Згідно з частиною 1 статті 43 закону “Про зайнятість населення” статус безробітного може набути особа:

• працездатного віку до призначення пенсії (зокрема на пільгових умовах або за вислугу років), яка через відсутність роботи не має заробітку або інших передбачених законодавством доходів, готова та здатна приступити до роботи;
• з інвалідністю, яка не досягла встановленого статтею 26 закону “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” пенсійного віку та отримує пенсію з інвалідності або соцдопомогу згідно із законами “Про державну соціальну допомогу особам з інвалідністю з дитинства та дітям з інвалідністю” та “Про державну соціальну допомогу особам, які не мають права на пенсію, та особам з інвалідністю”;
• молодша 16-річного віку, яка працювала і була звільнена у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, зокрема припиненням або перепрофілюванням підприємств, установ та організацій, скороченням чисельності (штату) працівників.

За матеріалами інформаційного порталу "Юридичний факт"

Режим доступу

Бажаєте першими отримувати найактуальніші новини? 

Натисніть "стати прихильником" 

Що треба знати при працевлаштуванні на роботу?

Що саме означає трудовий договір і які його основні характеристики, розповіли у Координаційному центрі з надання правової допомоги.

Що таке трудовий договір

Згідно з ст. 21 Кодексу законів про працю України трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем – фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець – фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Трудовий договір може бути:

· безстроковим, що укладається на невизначений строк;

· на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;

· таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Як укладається трудовий договір

Згідно з ст. 24 Кодексу законів про працю України трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі.

Додержання письмової форми є обов’язковим:

· при організованому наборі працівників;

· при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;

· при укладенні контракту;

· у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

· при укладенні трудового договору з неповнолітнім;

· при укладенні трудового договору з фізичною особою;

· при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу;

· при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом;

· в інших випадках, передбачених законодавством України.

При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати:

· паспорт або інший документ, що посвідчує особу;

· трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.

А у випадках, передбачених законодавством, — також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

При укладенні трудового договору громадянин, який вперше приймається на роботу, має право подати вимогу про оформлення трудової книжки.

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення Пенсійного фонду України та Державної податкової служби України.

Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я.

При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу:

· відомості про їх партійну і національну приналежність, походження;

· реєстрацію місця проживання чи перебування;

· документи, подання яких не передбачено законодавством.

При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

Що таке трудова книжка (в т.ч. електронна)

Наказ N 58 від 29.07.93 р. Міністерства праці України, Міністерства юстиції України і Міністерства соціального захисту населення України “Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників”.

Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.

Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п’ять днів, у тому числі осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських (фермерських) господарств, сезонних і тимчасових працівників, а також позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню.

Заповнення трудової книжки вперше проводиться власником або уповноваженим ним органом не пізніше тижневого строку з дня прийняття працівника на роботу або прийняття студента вищого, учня професійно-технічного навчального закладу, що здобули професію (кваліфікацію) за освітньо-кваліфікаційним рівнем “кваліфікований робітник”, “молодший спеціаліст”, “бакалавр”, “спеціаліст” та продовжують навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні, на стажування.

До трудової книжки вносяться:

· відомості про працівника: прізвище, ім’я та по батькові, дата народження;

· відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення;

· відомості про нагородження і заохочення: про нагородження державними нагородами України та відзнаками України, заохочення за успіх у роботі та інші заохочення відповідно до чинного законодавства України;

· відомості про відкриття, на які видані дипломи, про використані винаходи і раціоналізаторські пропозиції та про виплачені у зв’язку з цим винагороди.

Стягнення до трудової книжки не заносяться.

Електронна трудова книжка — це цифровий аналог паперової. Вона офіційно діє з 10 червня 2021 року.

Які дані можна внести в електронну трудову книжку

Зацифрувати можна будь-які документи, що підтверджують ваш страховий стаж. Насамперед для цього необхідно мати скановані кольорові копії всіх сторінок трудової книжки у хронологічному порядку та інших документів, що підтверджують стаж.

Окрім трудової книжки, це також можуть бути:

· документи про здобуття освіти;

· свідоцтво про народження дитини (для жінок);

· військовий квиток.

У разі втрати трудової: довідки, виписки з наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

Дані може вносити працівник або роботодавець.

Відскановану трудову книжку або інші документи, що посвідчують страховий стаж, можна подати через персональний кабінет на вебпорталі Пенсійного фонду. Це може зробити працівник або роботодавець. Щоб додати документи, перейдіть у розділ «Комунікації з ПФУ» і оберіть пункт «Відомості про трудові відносини».

Як перевірити, чи трудова книжка вже зацифрована

Електронні трудові книжки доступні в кабінеті на порталі електронних послуг Пенсійного фонду України (ПФУ).

Щоб зайти до кабінету, необхідно авторизуватися одним із таких способів:

· за кваліфікованим електронним підписом (КЕП), який можна отримати в Державній податковій службі, акредитованому центрі сертифікації ключів, а також у деяких банках: ПриватБанк, Укрсиббанк, ПУМБ, Альфа-Банк, Креді Агріколь Банк тощо. Докладніше про те, як оформити електронний підпис, читайте на порталі Міністерства цифрової трансформації;

· за логіном і паролем – для цього необхідно зареєструватися на порталі за допомогою коду, отриманого в територіальних органах ПФУ за наявності паспорта, реєстраційного номера облікової картки платника податків (РНОКПП) та відповідної заяви;

· через сервіс ID.GOV.UA, який передбачає ідентифікацію за Mobile ID або Bank ID;

· за допомогою Дія.Підпис.

Страховий стаж, як його перевірити. Перевірка сплати ЄСВ

Перевірити наявність сплати страхових внесків та трудового стажу можна звернувшись особисто до Пенсійного фонду України або територіальних органів чи онлайн через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду за посиланням portal.pfu.gov.ua.

Якщо особа звертається особисто до територіальних органів Пенсійного фонду України, інформація надається в паперовій формі особі особисто при пред’явленні паспорта (іншого документа, що посвідчує особу), документа, який підтверджує реєстраційний номер облікової картки платника податків.

Для отримання інформації онлайн з вебпорталу електронних послуг Пенсійного фонду необхідно подати заяву на отримання послуги особисто або через законного представника онлайн на сайті.

Перелік документів для отримання інформації:

· Копія паспорта громадянина України або інший документ, який посвідчує особу;

· Документ, який підтверджує реєстраційний номер облікової картки платника податків або право здійснювати будь-які платежі за серією та/або номером паспорта;

· Документи, що посвідчують особу представника та її повноваження діяти від імені особи, яку він представляє, а також засвідчених копій документів, що дають змогу територіальному органу Пенсійного фонду України ідентифікувати застраховану особу, страхувальника (у разі звернення представника застрахованої особи чи страхувальника);

· Документи, що дають змогу ідентифікувати застраховану особу та її законного представника чи піклувальника або представника закладу, який здійснює опіку та піклування.

За матеріалами інформаційного порталу "Юридична газета online"

Режим доступу

Бажаєте першими отримувати найактуальніші новини? 

Натисніть "стати прихильником" 

Ветеранам, ВПО та деяким іншим категоріям населення допоможуть у працевлаштуванні

                        Фахівці готові надати їм безкоштовну допомогу із пошуком роботи, перепрофілюванням, працевлаштуванням та відновленням підприємницької діяльності.

                         Українці, які залишилися без роботи через вимушену зміну місця проживання, можуть отримати безкоштовну підтримку у рамках проєкту “Професійна орієнтація. Кар’єра. Підприємництво”. Про це повідомляє Мінреінтеграції.

                         Так, відповідний проєкт реалізує компанія Booster Development за сприяння програми USAID “Економічна підтримка України”.

                         Він призначений для надання підтримки українським громадянам, які через необхідність зміни місця проживання втратили роботу та потребують допомоги у пошуку нової і пристосуванні до нових умов у регіоні перебування.

Цей проєкт складається з двох етапів:

• особиста консультація з визначення професійного шляху;
• тренінги та надання менторської підтримки.

Його учасники можуть:

• скористатися послугами фахівців – щоденно працюватиме лінія психологічної підтримки;
• брати участь у відкритих заходах з ознайомлення із новими професіями.

Стати його учасниками можуть:

• повнолітні ВПО;
• ветерани та члени їхніх родин;
• особи з інвалідністю;
• люди, які через війну були вимушені покинути рідний регіон, але наразі повернулися (не є ВПО);
• жителі деокупованих територій;
• інші категорії населення, які постійно проживають на територіях, підконтрольних Україні, але внаслідок війни втратили роботу та/або джерела доходу і шукають нові можливості для працевлаштування, започаткування або відновлення власної справи.

Команда фахівців готова допомогти у наступних напрямках:

• пошук роботи;
• перепрофілювання;
• працевлаштування;
• відновлення підприємницької діяльності.

Із розкладом занять та докладною інформацією щодо проєкту можна ознайомитися ТУТ.

За матеріалами інформаційного порталу "Юридичний факт"

Режим доступу

Бажаєте першими отримувати найактуальніші новини? 

Натисніть "стати прихильником"