Translate

середа, 23 жовтня 2019 р.

Право на грошову допомогу при виході на пенсію за віком

    29.09.2019 я досягнула 60-річного віку. Якщо я матиму 35 років стажу на педагогічних посадах у державних закладах освіти, з урахуванням жовтня 2019-го, чи матиму я право на грошову допомогу і коли краще звертатись із заявою про призначення пенсії?

     Відповідно до статті 44 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (далі — Закон 1058) застрахована особа може подати заяву про призначення пенсії за віком та необхідні документи в територіальний орган Пенсійного фонду не раніше як за місяць до досягнення пенсійного віку. Пенсію за віком призначають із дня звернення за нею. Якщо звернення за пенсією відбулося не пізніше трьох місяців із дня досягнення особою пенсійного віку, пенсію за віком призначають із дня, що настає за днем досягнення пенсійного віку.

Перепризначення пенсії у зв’язку з досягненням загальновстановленого пенсійного віку

    Жінці призначили дострокову пенсію як матері дитини з інвалідністю в 50 років. Після цього вона не працювала. У січні 2020-го їй виповниться 60 років. Чи буде їй призначено пенсію у зв’язку з досягненням пенсійного віку?

     Згідно з пунктом 3 статті 115 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (далі — Закон 1058) жінки, які народили п’ятьох або більше дітей та виховали їх до шестирічного віку, матері осіб з інвалідністю з дитинства, які виховали їх до зазначеного віку, мають право на дострокову пенсію за віком після досягнення 50 років та за наявності страхового стажу не менше як 15 років.

Право на грошову допомогу при виході на пенсію за віком

    У червні цього року мені виповнилося 59 років. Маю 39 років безперервного педагогічного стажу. Із 2011-го по 2017 рік одержувала пенсію по інвалідності й працювала педагогом. Чи маю я право на грошову допомогу в розмірі 10 місячних пенсій при виході на пенсію за віком?

     Відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (далі — Закон 1058) грошова допомога надається за таких умов:

Перехід з одного виду пенсії на інший

    Одержую пенсію за віком у розмірі 1700 грн. Нещодавно помер мій чоловік. Чи маю я право перейти на його пенсію? Чи збільшиться розмір моєї пенсії, якщо він одержував 2400 грн?

     Відповідно до статті 36 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (далі — Закон 1058) пенсія у зв’язку з втратою годувальника призначається непрацездатним членам сім’ї померлого годувальника, які були на його утриманні. Батьки і чоловік (дружина) померлого, які не були на його утриманні, мають право на пенсію у зв’язку з втратою годувальника, якщо втратили джерело засобів до існування.

вівторок, 22 жовтня 2019 р.

Як визначають доплату за понаднормовий стаж?

    Статтею 28 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (далі — Закон 1058) встановлено, що за кожен повний рік страхового стажу понад 35 років чоловікам і 30 років жінкам пенсія за віком збільшується на 1% розміру пенсії, обчисленої відповідно до статті 27 цього Закону, але не більш як на 1% мінімального розміру пенсії за віком. При цьому наявний в особи понаднормовий страховий стаж не може бути обмежений.

Надбавка до пенсії на неповнолітніх дітей

    Ми з чоловіком пенсіонери, маємо неповнолітнього сина. Я одержую надбавку до пенсії в розмірі 150 грн. Чому до пенсії чоловіка не нараховують надбавку? Якщо після досягнення 18 років син навчатиметься у виші, чи збережеться надбавка на нього до моєї пенсії?

    Згідно з пунктом 6 Прикінцевих положень Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (далі — Закон 1058) до ухвалення відповідного закону до пенсій, передбачених цим Законом, встановлюються надбавки та здійснюється їх підвищення згідно із Законом України «Про пенсійне забезпечення» (далі — Закон 1788).

вівторок, 8 жовтня 2019 р.

Iнформаційно-правова година "Основні напрямки діяльності органів юстиції"

    7 жовтня, напередодні Дня юриста, у великому читальному залі Чернігівської ОУНБ ім. В. Г. Короленка за участю фахівців Управління державної реєстрації нормативно-правових актів, правової роботи та правової освіти Головного територіального управління юстиції у Чернігівській області відбулася інформаційно-правова година "Основні напрямки діяльності органів юстиції".

понеділок, 7 жовтня 2019 р.

«Закон. Право. Обов’язки»

    8 жовтня щорічно відзначається День юриста. Професійне свято правознавців встановлене Указом Президента № 1022/97 від 16 вересня 1997 року на підтримку ініціативи Міністерства юстиції України, Спілки юристів України та Спілки адвокатів України. До речі, дату Дня юриста України обрано зовсім не випадково. Вважається, що саме 8 жовтня 1016 року Ярослав Мудрий видав звід законів «Руська правда», що згодом став правовою основою для розвитку централізованої держави Київська Русь.

неділя, 6 жовтня 2019 р.

Щодо умов оплати праці педагогічних працівників інклюзивно-ресурсного центру

    Чи повинні педпрацівники інклюзивно-ресурсного центру, зокрема вчитель-логопед, учитель-дефектолог, учитель-реабілітолог, практичний психолог, працювати 40 год на тиждень (п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями)?
    Чи може бути виплачена повна тарифна ставка (оклад) вчителю-логопеду, вчителю-дефектологу, вчителю-реабілітологу, практичному психологові тільки за 3 год педагогічної (викладацької) роботи на день (18 год на тиждень) без відпрацювання 40 год на тиждень?
    Як відображається в обліку робочого часу педагогічне навантаження (час, призначений, для освітнього процесу)?
О. Антонович, м. Київ


    Відповідь. Статтею 50 КЗпП визначено, що нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 год на тиждень.
    Відповідно до ст. 51 КЗпП законодавством установлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів тощо).

Щодо умов оплати праці педагогічних працівників інклюзивно-ресурсного центру

    Які тривалість щорічної відпустки та умови оплати праці педпрацівників інклюзивно-ресурсного центру?
О. Жменько, Житомирська обл.

    Відповідь. За пунктом 1 Положення про інклюзивно-ресурсний центр, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.07.2017 р. № 545 (зі змінами, далі — Положення), інклюзивно-ресурсний центр є установою, що утворюється з метою забезпечення права дітей з особливими освітніми потребами віком від двох до 18 років на здобуття дошкільної та загальної середньої освіти, в тому числі в закладах професійної (професійно-технічної) освіти та інших закладах освіти, які забезпечують здобуття загальної середньої освіти, через проведення комплексної психолого-педагогічної оцінки розвитку дитини, надання психолого-педагогічних, корекційно-розвиткових послуг та забезпечення їхнього системного кваліфікованого супроводу.

Доплата за використання в роботі дезінфікуючих засобів

    Чи можна вважати доплату за використання в роботі дезінфікуючих засобів працівникам комунальних установ (бюджетної сфери) компенсацією за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров'я? Чи має проводитися така доплата понад розмір мінімальної зарплати згідно зі ст. З-1 Закону «Про оплату праці»?
О. Тищенко, м. Харків


    Відповідь. Умови оплати праці медичних працівників визначаються згідно з наказом Мінпраці та МОЗ України від 05.10.2005 р. № 308/519 «Про впорядкування Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення» (далі — Умови), розробленим на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».
    Відповідно до п. 3.4.7 Умов працівникам. у тому числі молодшим медичним сестрам, які використовують у роботі дезінфікуючі засоби, а також працівникам, зайнятим прибиранням туалетів, установлюється доплата в розмірі 10% посадового окладу (тарифної ставки).

Щодо зміни розміру премій

   Чи повинен керівник відділу підприємства у разі зміни розміру премії видавати наказ (розпорядження) та ознайомлювати підлеглого зі змінами розміру премії?
Т .Гордієнко, м. Харків


   Відповідь. Економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та господарювання, а також з окремими громадянами регулює Закон України «Про оплату праці» (далі — Закон).

Оплата праці осіб, які працюють у гірських районах

    Чи підвищуються тарифні ставки і посадові оклади осіб, які працюють на гідрометеорологічних станціях (постах, пунктах), розташованих поза межами населених пунктів, що мають статус гірських, у місцевостях, що відповідають критеріям віднесення населених пунктів до категорії гірських?
В. Петрів, Закарпатська обл.


    Відповідь. Критерії, за якими населені пункти набувають статусу гірських, основні засади державної політики щодо розвитку гірських населених пунктів та гарантії соціального захисту громадян, що в них проживають, працюють або навчаються, визначені Законом України «Про статус гірських населених пунктів в Україні» (далі — Закон).

Встановлення надбавки за почесне звання працівника театру

    Чи має право працівник театру на надбавку за почесне звання заслуженого артиста РСФРР, присвоєне Указом Президії Верховної Ради РСФРР від 03.09.87 р., та почесне звання народного артиста Росії, присвоєне 2004 р. ?
3. Примачок, Одеська обл.

    Відповідь. Виплату надбавки за почесні звання працівникам культури врегульовано наказом Міністерства культури України від 18.10.2005 р. № 745 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки», зареєстрованим у Мін'юсті України 27.10.2005 р. за № 1285/11565 (далі — наказ № 745), розробленим на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (далі — постанова № 1298).

Установлення надбавки за виконання особливо важливої роботи

    Чи може селищний голова встановлювати надбавку за високі досягнення в праці або за виконання особливо важливої роботи керівному працівникові і спеціалістам структурного підрозділу виконкому селищної ради, які безпосередньо розробляють проекти нормативно-правових актів, проводять експертизу проектів таких актів (положенням про структурний підрозділ передбачено виконання такої роботи), — в розмірі до 100% посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг держслужбовця та надбавки (винагороди) за вислугу років, згідно з постановою Кабміну від 09.03.2006 р. №268?
М. Петренко, Сумська обл.


    Відповідь. Постановою Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 р. № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» (далі — постанова № 268) визначено умови оплати праці працівників органів місцевого самоврядування.