Як вигідніше звільнятися з роботи?

   Чим вигідніше звільнення за згодою сторін від звільнення за власним бажанням? У яких випадках можна претендувати на додаткову грошову компенсацію від роботодавця?

Сергій Степанович, м. Немирів, Вінницька обл.

   Перевагами звільнення за угодою сторін є: можливість розірвання як безстрокового, так і строкового трудового договору; відсутність необхідності попередження про звільнення ні з боку працівника, ні з боку роботодавця; день припинення трудових відносин визначається сторонами, існує навіть можливість звільнення «день у день»; законодавство не містить заборони на звільнення під час відпустки чи в період тимчасової непрацездатності.

Важливо, що звільнення за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП) дає працівнику право отримувати допомогу по безробіттю, починаючи від 8-го дня реєстрації у центрі зайнятості (ст. 22 Закону України «Про загальнообов'язкове державне страхування на випадок безробіття»), У випадку звільнення за власним бажанням таку допомогу можна отримати лише через три місяці.

 

Джерело: Як вигідніше звільнятися з роботи? // Жінка. - 2017. - березня (№ 3). - С. 35.

Газета знаходиться у відділі документів із гуманітарних наук ЧОУНБ ім. В. Г. Короленка за адресою просп. Миру, 41.