Додаткова відпустка працівнику-суміснику

    У якому порядку надається та оплачується додаткова відпустка у зв'язку з навчанням працівникам, котрі працюють за сумісництвом і здобувають другу вищу освіту у вищому навчальному закладі за заочною формою навчання?
М. Литовченко, м. Київ

    Відповідь. Робота за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій регулюється постановою Кабінету Міністрів України від 03.04.93 р. № 245 та Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженим наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінфіну України від 28.06.93 р. № 43, зареєстрованим у Мін'юсті 30.06.93 р. за № 76.

    Відповідно до пункту 6 цього Положення відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.
    Ця норма поширюється на працівників-сумісників державних підприємств, установ, організацій.
    Відповідно до статті 217 КЗпП на час додаткових відпусток у зв'язку з навчанням за працівниками за основним місцем роботи зберігається середня заробітна плата.
    Працівникам, які працюють за сумісництвом, оплата часу додаткових відпусток у зв'язку з навчанням не передбачена.
    Тому на період додаткової оплачуваної відпустки у зв'язку з навчанням, що надається за основним місцем роботи, на роботі за сумісництвом слід надавати відпустку без збереження заробітної плати згідно з п. 14 ст. 25 Закону України «Про відпустки», яка обов'язково надається працівнику-суміснику терміном до закінчення відпустки за основним місцем роботи.

Джерело:  Додаткова відпустка працівнику-суміснику // Праця і зарплата. - 2018. - № 6. -  С. 13.

Газета знаходиться у відділі документів із гуманітарних наук ЧОУНБ ім. В. Г. Короленка за адресою просп. Миру, 41