Щодо виплати вихідної допомоги призваному на військову службу

    Працівника призивають на альтернативну службу. Чи повинен роботодавець виплатити йому вихідну допомогу?
В. Порицький, м. Чернігів

    Відповідь. За статтею 44 КЗпП у разі припинення трудового договору через призов або вступ на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (п. З ст. 36 КЗпП) працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі двох мінімальних заробітних плат.

    Водночас ст. 44 КЗпП у редакції Закону України від 28.12.2007 р. № 107-VI щодо виплати вихідної допомоги в разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу було визнано неконституційною згідно з Рішенням Конституційного Суду від 22.05.2008 р. № 10-рп/2008.
   Статтею 152 Конституції України передбачено, що закони та інші правові акти за рішенням Конституційного Суду України визнаються неконституційними повністю чи в окремій частині, якщо вони не відповідають Конституції України або якщо було порушено встановлену Конституцією України процедуру їхнього розгляду, ухвалення або набрання ними чинності.
   Закони, інші правові акти або їхні окремі положення, визнані неконституційними, втрачають чинність з дня ухвалення Конституційним Судом України рішення про їхню неконституційність.
   Згідно зі ст. 73 Закону України «Про Конституційний Суд України», якщо ці акти або їхні окремі положення визнаються такими, що не відповідають Конституції України (неконституційними), вони оголошуються нечинними і втрачають чинність від дня ухвалення Конституційним Судом України рішення про їхню неконституційність.
   Отже, в разі звільнення працівника з роботи на підставі п. З ст. 36 КЗпП у зв'язку із направленням на альтернативну (невійськову) службу в період до 20 червня 2007 р. законодавством про працю передбачалася виплата вихідної допомоги в розмірі двох середньомісячних заробітних плат, у період з 20 червня до 28 грудня 2007 р. — виплата такої допомоги не передбачалася, в період з 28 грудня 2007 до 22 травня 2008 р. — передбачалася в розмірі двох мінімальних заробітних плат, а починаючи з 22 травня 2008 р. чинним законодавством про працю така вихідна допомога не передбачена.
   Водночас колективним договором, укладеним на підприємстві, може бути передбачено виплату такої вихідної допомоги в будь-якому розмірі.

Джерело: Щодо виплати вихідної допомоги призваному на військову службу // Праця і зарплата. - 2019. - № 6 . -  С. 6.

Газета знаходиться у відділі документів із гуманітарних наук ЧОУНБ ім. В. Г. Короленка за адресою просп. Миру, 41