Про додаткову соціальну відпустку

     У вересні 2018 р. жінці було надано додаткову соціальну відпустку як матері, яка має двох дітей віком до 15 років. У серпні 2018 р. одна дитина отримала інвалідність.
   Жінка звернулася до відділу кадрів з проханням надати їй залишок соціальної відпустки як матері, яка виховує дитину з інвалідністю, але їй відмовили. Чи правильно це?
П. Ткаченко, м. Житомир
    Відповідь. За наявності кількох підстав для надання додаткової соціальної відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

    Зазначена додаткова відпустка є соціальною, що надається впродовж календарного року, і на відміну від щорічної відпустки не підлягає поділу на частини.
    Водночас працівник, який має право на соціальну відпустку за двома підставами, може використати її спочатку за однією підставою тривалістю 10 календарних днів, а через деякий час за іншою — тривалістю сім календарних днів.
    Слід зауважити, що чинним законодавством не передбачено терміну давності, після якого втрачається право на соціальні відпустки. У разі невикористання такої відпустки (її частини за іншою підставою) за минулий рік працівник може скористатися нею в наступному році або одержати грошову компенсацію за всі невикористані дні цієї відпустки під час звільнення (ст. 24 Закону України «Про відпустки»).

Джерело: Про додаткову соціальну відпустку // Праця і зарплата. - 2019. - № 4 . -  С. 12.

Газета знаходиться у відділі документів із гуманітарних наук ЧОУНБ ім. В. Г. Короленка за адресою просп. Миру, 41