Про додаткову соціальну відпустку

   У 2018 р. дитині одинокої матері виповнилося 18 років. Мати дитини не використала соціальні відпустки за кілька попередніх років. Чи правомірно роботодавець відмовляється надавати соціальні відпустки цій жінці як одинокій матері?
В. Плахотнюк, Вінницька обл.

    Відповідь. За статтею 19 Закону України «Про відпустки» (далі — Закон) жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, який виховує їх без матері (у тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП).

    Право на таку відпустку залежить від віку дитини. Статтею 193акону визначено вік дітей тільки для такої категорії, як «жінка, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років». Вік дитини з інвалідністю, усиновленої дитини, дитини під опікою, дитини в одинокої матері (батька) цим Законом не встановлено, тому слід керуватися загальними нормами.
   Відповідно до ст. 1 Закону України «Про охорону дитинства» та ст. 2 Закону України «Про державну допомогу сім'ям з дітьми» дитина — це особа віком до 18 років (повноліття), якщо згідно із законом, застосовуваним до неї, вона не набуває прав повнолітньої раніше.
   Тому, зокрема, одинокій матері право на таку відпустку гарантується до досягнення дитиною 18 років.
   Оскільки ця відпустка є соціальною і надається в будь-який час календарного року, незалежно від відпрацьованого часу або дати народження дитини — до чи після, працівник також не втрачає права на неї в році досягнення дитиною граничного віку для її надання.
У разі невикористання з якихось причин такої соціальної відпустки в минулому році чи за кілька попередніх років працівник має право використати її, а в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачено грошову компенсацію за всі не використані ним дні такої відпустки (ст. 24 Закону). Чинним законодавством не передбачено терміну давності, після якого втрачається право на соціальну відпустку працівникам, які мають дітей.

Джерело: Про додаткову соціальну відпустку // Праця і зарплата. - 2019. - № 4 . -  С. 12.

Газета знаходиться у відділі документів із гуманітарних наук ЧОУНБ ім. В. Г. Короленка за адресою просп. Миру, 41