Відмова в укладенні трудового договору особі з інвалідністю

    У якому разі особі з інвалідністю може бути відмовлено в працевлаштуванні?

 

   Згідно зі статтею 17 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності не допускається, окрім випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан його здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я осіб з інвалідністю.

Джерело:  Відмова в укладенні трудового договору особі з інвалідністю  // Поради юриста. - 2020. - № 36. - С. 4.
 

Газета знаходиться у відділі документів із гуманітарних наук ЧОУНБ ім. В. Г. Короленка за адресою просп. Миру, 41