Ю. Кострицин, Черкаська обл.
Відповідь. Чинним законодавством не регулюється питання виплати матеріальної допомоги на підприємствах небюджетної сфери.
Водночас відповідно до п. 7 ст. 65 Господарського кодексу України на всіх підприємствах, які використовують найману працю, між власником або уповноваженим ним органом і трудовим колективом або уповноваженим ним органом має укладатися колективний договір, яким регулюються виробничі, трудові та соціальні відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства. Вимоги до змісту і порядок укладання колективних договорів визначаються законодавством про колективні договори.
Тобто згідно з чинним законодавством рішення про виплату допомоги ухвалюється безпосередньо на підприємстві через затвердження відповідного положення про умови виплати цієї допомоги як додатка до колективного договору або внесення таких норм до основного тексту колективного договору.
У цьому акті має визначатися коло працівників, які мають право на отримання такої допомоги, її розмір, умови виплати, механізм її обчислення тощо.
Отже, механізм обчислення допомоги на оздоровлення може бути прописаний у колективному договорі або іншому акті підприємства, з урахуванням якого вона і надається.
Джерело: Обчислення середньої зарплати для виплати допомоги на оздоровлення
// Праця та зарплата. - 2020. - № 17. - С. 6.
Немає коментарів:
Дописати коментар