Тривалість додаткової відпустки за ненормований робочий день

    Якої тривалості має бути щорічна додаткова відпустка у працівників із ненормованим робочим днем?
Я. Твердохліб, м. Черкаси

    Відповідь. Згідно з пунктом 2 ч. 1 ст. 8 Закону України «Про відпустки» (далі — Закон) працівникам із ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова відпустка тривалістю до семи календарних днів за списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.

   Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, в тому числі і за ненормований робочий день, установлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.
   Визначення терміна «ненормований робочий день» міститься у Рекомендаціях щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 10.10.97 р. № 7 (зі змінами, далі — Рекомендації).
   У пункті 3 Рекомендацій зазначається, що додаткова відпустка працівникам із ненормованим робочим днем надається як компенсація за виконаний обсяг робіт, ступінь напруженості, складність і самостійність у роботі, потребу періодично виконувати службові завдання понад установлену тривалість робочого часу.
   Пунктом 6 Рекомендацій передбачено, що міністерства та інші центральні органи виконавчої влади за погодженням з відповідними галузевими профспілками можуть затверджувати орієнтовні переліки робіт, професій і посад працівників із ненормованим робочим днем.
    Отже, підприємство, установа, організація самостійно в колективному договорі визначає перелік професій і посад, до яких може застосовуватися ненормований робочий день (з урахуванням орієнтовного переліку, якщо такий є), та відповідно встановлює тривалість щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день із кожного виду робіт, професій, посад, ураховуючи періодичність виконання робіт понад установлену тривалість робочого часу, коло обов'язків та обсяг виконаних робіт.
   Працівники, посади яких колективним договором віднесено до посад із ненормованим робочим днем, мають право на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день.

 Джерело:    Тривалість додаткової відпустки за ненормований робочий день  // Праця та зарплата. - 2020. - № 20. - С. 10.

Газета знаходиться у відділі документів із гуманітарних наук ЧОУНБ ім. В. Г. Короленка за адресою просп. Миру, 41