Працюючи неофіційно продавцем у супермаркеті, я пробила продукти своїм
подругам по корпоративній карті, яка дозволяє працівникам придбавати
товари за собівартістю. За це мене звільнили без виплати зарплати за
останні два місяці. Чи законні такі дії?
Лілія, Київська обл.
По-перше, відповідно до законодавства працівник не може бути допущений до роботи без укладення належним чином трудового договору. (Штраф 60000 грн за кожного такого працівника та штраф 18000 грн у разі порушення строків виплати зарплати чи інших виплат більш як за 1 місяць). Способом захисту порушеного права на працю може стати звернення до суду з позовною заявою про встановлення факту перебування у трудових відносинах, а також стягнення відповідних сум. Для підготовки позову до суду необхідним буде збір доказів, що людина працювала в компанії: підписи в журналах про інструктажі, анкети, заяви, факт проходження медогляду, листування з роботодавцем і колегами, покази свідків тощо.
По-друге, використання корпоративної карти без письмового роз'яснення умов використання та відповідальності за це, не може слугувати підставою для порушення трудових обов'язків. Раджу вам звернутись до адвоката з метою врегулювання проблеми, оскільки є імовірність досягнути позитивного результату у досудовому порядку.
Лілія, Київська обл.
По-перше, відповідно до законодавства працівник не може бути допущений до роботи без укладення належним чином трудового договору. (Штраф 60000 грн за кожного такого працівника та штраф 18000 грн у разі порушення строків виплати зарплати чи інших виплат більш як за 1 місяць). Способом захисту порушеного права на працю може стати звернення до суду з позовною заявою про встановлення факту перебування у трудових відносинах, а також стягнення відповідних сум. Для підготовки позову до суду необхідним буде збір доказів, що людина працювала в компанії: підписи в журналах про інструктажі, анкети, заяви, факт проходження медогляду, листування з роботодавцем і колегами, покази свідків тощо.
По-друге, використання корпоративної карти без письмового роз'яснення умов використання та відповідальності за це, не може слугувати підставою для порушення трудових обов'язків. Раджу вам звернутись до адвоката з метою врегулювання проблеми, оскільки є імовірність досягнути позитивного результату у досудовому порядку.
Джерело: Коли медпрацівник має право на додаткову відпустку?
// Жінка. - 2021. - № 6. - С. 35.
Журнал знаходиться у відділі документів із гуманітарних наук ЧОУНБ ім. В. Г. Короленка за адресою просп. Миру, 41
Немає коментарів:
Дописати коментар