Чи законне введення медоглядів працівників через СОVID-19?

   3 метою запобігання поширенню СОVID-19 роботодавець запровадив систематичні обов'язкові медогляди для працівників нашого підприємства. Чи можна відмовитися від їх проходження?
Валентина Іванівна, Київська обл. 

    Відповідно до ст. 17 ЗУ «Про охорону праці», ст. 169 КЗпПУ роботодавець зобов'язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних медоглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці і ряд інших. Порядок проведення медичних оглядів визначається центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров'я.

    У зв'язку з карантином до вищевказаних нормативно-правових актів зміни стосовно проведення медоглядів не вносились. Отже, запроваджуючи для працівників обов'язкові медичні огляди роботодавець вчиняє незаконно, а проходження працівником будь-якого медогляду, пов'язаного з поширенням СОVID-19, може носити виключно рекомендаційний характер.

     Джерело: Коли медпрацівник має право на додаткову відпустку? // Жінка. - 2021. - № 6. - С. 35.

Журнал знаходиться у відділі документів із гуманітарних наук ЧОУНБ ім. В. Г. Короленка за адресою просп. Миру, 41