В Україні будть проводити перевірки на підставі скарг про дискримінацію в оплаті праці

 

                       В Україні має стати стійкою та незворотною тенденція до скорочення розриву в оплаті праці жінок та чоловіків.

                      На цьому наголосила перша віцепрем’єрка – міністерка економіки Юлія Свириденко під час презентації Національної стратегії подолання гендерного розриву в оплаті праці в Україні на період до 2030 року, інформує Мінекономіки.

                     Під час заходу, який відбувся за участю першої леді України Олени Зеленської та представників профільних міністерств, обговорили зобов’язання скорочувати гендерний розрив в оплаті праці під час приєднання до міжнародного “Партнерства Біарріц” у 2020 році, а також вказану стратегію.

                   Отже, стратегія подолання гендерного розриву в оплаті праці на період до 2030 року передбачає наступне.

                    Подолання стереотипів і дискримінації за ознакою статі. В Україні планують провести масштабну інформаційну кампанію для жінок “Звісно, зможеш”, щоб переконати їх, що вони здатні отримувати більшу винагороду за свою працю. А також просвітницьку кампанію для збільшення обізнаності жінок щодо своїх прав і можливостей, якими вони можуть скористатись, щоб підвищити свій професійний рівень, здобути в короткий строк нову, більш затребувану спеціальність, зокрема з категорії STEM і, відповідно, вищеоплачувану роботу, започаткувати чи розвивати власний бізнес.

                      Вдосконалення законодавства про рівну оплату праці. Передбачається також осучаснення трудового законодавства – в новій редакції закону “Про працю” вводиться принцип однакової оплати за працю рівної цінності незалежно від статі, що дозволить посилити ефективність судового захисту. Крім того, буде запроваджено перевірки Держпраці на підставі скарг про дискримінацію в оплаті праці за гендерною ознакою.

                      Розвиток умов для зручного поєднання сімейних та професійних обов’язків. Так, пропонується сприяти створенню та роботі державних та приватних дитсадків, підтримувати на державному рівні організації, які займаються дітьми старшого віку (такі як Пласт, Українська академія лідерства тощо). Також планується вдосконалення трудового законодавства щодо рівного ставлення до працівників і працівниць із сімейними обов’язками та запровадження навчальних програм для роботодавців щодо надання працівникам сприяння у поєднанні професійних і сімейних обов’язків.

“За останні сім років розрив в оплаті праці жінок та чоловіків в Україні скоротився на 7,4% і на сьогодні він складає 18,6%. Цей показник є більшим, ніж в багатьох країнах ЄС. І наша мета – змінити ситуацію”, – зауважила Юлія Свириденко.

 За матеріалами Міністерства економіки України

Режим доступу