За наявності яких підтвердних документів установлюється надбавка за знання та використання в роботі іноземної мови, а також які є правові підстави для встановлення відповідної надбавки директорові інституту судових експертиз?
В. Трохименко, м. Львів
Відповідь. Згідно з підпунктом 1 п. 4 постанови Кабінету Міністрів України від 30.03.2011 р. № 314 «Про умови оплати праці працівників державних спеціалізованих установ судових експертиз» керівникам державних спеціалізованих установ надано право в межах затвердженого фонду оплати праці установлювати працівникам, посади яких передбачені додатком 1 до цієї постанови, зокрема, надбавки за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської — в розмірі 10%, однієї східної, угро-фінської або африканської —15, двох і більше мов — 25% посадового окладу. Ця надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для обіймання посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом.
Організаційно-правовий статус працівника, його конкретні завдання та обов'язки, права, повноваження, відповідальність, знання і кваліфікацію, потрібні для забезпечення ефективної роботи, визначає посадова інструкція. Критеріями для визначення використання працівником іноземної мови можна вважати, наприклад, спілкування без перекладача з іноземними громадянами, які звертаються з питань, що належать до компетенції установи, використання в роботі іноземної літератури тощо.В. Трохименко, м. Львів
Відповідь. Згідно з підпунктом 1 п. 4 постанови Кабінету Міністрів України від 30.03.2011 р. № 314 «Про умови оплати праці працівників державних спеціалізованих установ судових експертиз» керівникам державних спеціалізованих установ надано право в межах затвердженого фонду оплати праці установлювати працівникам, посади яких передбачені додатком 1 до цієї постанови, зокрема, надбавки за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської — в розмірі 10%, однієї східної, угро-фінської або африканської —15, двох і більше мов — 25% посадового окладу. Ця надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для обіймання посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом.
Знання працівником іноземної мови підтверджується відповідним документом, який засвідчує відповідність цих знань державним стандартам. Такими документами можуть бути дипломи про освіту (закінчення інституту іноземних мов, факультету іноземних мов університету, інституту, зарубіжних вищих навчальних закладів) і відповідні сертифікати (видані акредитованими навчальними закладами).
Джерело: Щодо надбавки за знання та використання в роботі іноземної мови // Праця та зарплата. - 2020. - № 2. - С. 11.
Газета знаходиться у відділі документів із гуманітарних наук ЧОУНБ ім. В. Г. Короленка за адресою просп. Миру, 41
Немає коментарів:
Дописати коментар