Одноразова грошова допомога за підписання першого контракту із ЗСУ: хто може її отримати?

         При підписанні контракту зі Збройними Силами України військові можуть отримати одноразову допомогу. Скільки саме та хто має на це право?

          Відповіді на ці запитання дали в інформагентстві Міноборони “АрміяInform”.

          Так, розмір допомоги визначається на основі прожиткового мінімуму для працездатних осіб, який регулярно затверджується в державному бюджеті на початок кожного року. У 2024 році цей показник становить 3028,00 грн.

Отже, на даний момент, при укладанні контракту можна отримати такі суми:

• для осіб рядового складу — вісім прожиткових мінімумів для працездатних осіб, установлених законодавством на 1 січня поточного року — 24 224 грн;
• для осіб сержантського і старшинського складу — дев’ять прожиткових мінімумів для працездатних осіб, встановлених законодавством на 1 січня поточного року — 27 252 грн;
• для осіб офіцерського складу — десять прожиткових мінімумів для працездатних осіб, встановлених законодавством на 1 січня поточного року — 30 280 грн.

Ці виплати передбачені для військовослужбовців:

• які призначені на посади рядового складу строком на 3 роки;
• які призначені на посади сержантського та старшинського складу на 3 роки й більше;
• які призначені на посади офіцерського складу на строк 1 рік і більше;
• які підписали контракт строком на 5 років і більше, з числа військовослужбовців, призначених на посади сержантського і старшинського складу, а також осіб офіцерського складу після закінчення вищих військових навчальних закладів або військових навчальних підрозділів закладів вищої освіти, підготовка яких здійснюється за державним замовленням, за умови вступу до виконання обов’язків за цими посадами.

“Щоб отримати допомогу, потрібно написати рапорт на ім’я командира. Виплата здійснюється після набрання чинності першого контракту, призначення на посаду і вступу до виконання обов’язків за посадою на підставі наказу командира”, – зазначили у роз’ясненні.

Кому допомогу не виплачують:

• особам рядового складу, які під час служби за контрактом посіли іншу посаду — сержантського чи старшинського складу;
• особам сержантського та старшинського складу, яких під час терміну дії контракту призначено на службу за контрактом на посади офіцерського складу;
• особам офіцерського складу, які під час проходження кадрової служби укладуть контракт;
• у випадку продовження військової служби за новим контрактом;
• у випадку повторного прийняття на військову службу за контрактом осіб, звільнених із військової служби за контрактом;
• у випадку підписання контракту для проходження військової служби у ЗСУ особами, які звільнені з військової служби за контрактом, з інших військових формувань або з правоохоронних органів.

За матеріалами інформаційного порталу "Юридичний факт"

Режим доступу

Бажаєте першими отримувати найактуальніші новини? 

Натисніть "стати прихильником" 

Усі залучені до захисту України отримуватимуть доплати

 

                          Всі ті, хто залучений до захисту України, будуть отримувати доплати під час війни.

                          Про це повідомив прем’єр-міністр України Денис Шмигаль.

                          Так, він зазначив, що на позачерговому засіданні Кабміну було ухвалено постанову, яка внормовує питання щомісячних доплат для військовослужбовців, правоохоронців та рятувальників.

“Так, на час дії воєнного стану розмір доплат становитиме 30 тисяч гривень щомісяця. Для осіб, які здійснюють оперативне управління військовими частинами та підрозділами на відстані, доплати можуть становити 50 тисяч гривень. А для тих, хто бере безпосередню участь у бойових діях – 100 тисяч гривень”, – уточнив Шмигаль.

                          Також він нагадав про те, що встановлюються щомісячні доплати для строковиків і курсантів у розмірі 6 тисяч гривень і 2,35 тисяч гривень відповідно.

“Робимо все, аби кожен, хто захищає Україну від російських окупантів, відчував підтримку й допомогу держави”, – додав очільник Уряду.

За матеріалами інформаційного порталу "Юридичний факт"

Режим доступу

Бажаєте першими отримувати найактуальніші новини? 

Натисніть "стати прихильником"

 

Додаткова грошова винагорода військовим 100 тисяч гривень: особливості виплати

                        Додаткова грошова винагорода 100 тисяч гривень виплачується військовим, які беруть безпосередню участь у бойових діях або заходах з національної безпеки і оборони, відсічі і стримування збройної агресії.

                        Про особливості виплати додаткової грошової винагороди 100 тисяч гривень розповідають фахівці громадської організації “Юридична сотня”.

                              Отже, військовослужбовці, які беруть безпосередню участь у бойових діях або заходах з національної безпеки і оборони, відсічі і стримування збройної агресії можуть отримати додаткову грошову винагороду 100 тисяч гривень за:

• ведення бойових (спеціальних) дій на лінії бойового зіткнення з противником на глибину виконання бойових (спеціальних) завдань військовою частиною (підрозділом, зокрема зведеним) першого ешелону оборони або наступу (контрнаступу, контратаки) до батальйону включно;
• службу у районах ведення воєнних (бойових) дій з виявлення повітряних цілей противника;
• польоти у районах ведення бойових дій, ведення повітряного бою;
• службу у районах ведення бойових дій з вогневого ураження противника у складі підрозділу (засобу) ракетних військ і артилерії;
• дії на території противника (зокрема між позиціями військ противника та своїх, тимчасово окупованих (захоплених) противником територіях);
• дії із вогневого ураження повітряних або морських цілей та виводу повітряних суден з-під удару противника з виконанням зльоту;
• стримування агресії кораблями, катерами, суднами в морській, річковій акваторії (поза межами внутрішніх акваторій портів, пунктів базування, місць тимчасового базування);
• службу у районах ведення бойових дій медичному персоналу медичних частин та підрозділів;
• дії з відбиття збройного нападу (вогневого ураження противника) на об’єкти, що охороняються, звільнення їх від захоплення або насильного заволодіння зброєю, бойовою та іншою технікою.

“Додаткова винагорода виплачується на підставі наказів командирів або начальників військових частин”, – зауважують юристи.

                              До наказів про виплату додаткової винагороди 100 тисяч гривень включають і військових, які:

• загинули (померли внаслідок отриманих після введення воєнного стану поранень та травм, пов’язаних із захистом Батьківщини): за весь місяць, у якому військовослужбовець загинув (помер);
• захоплені в полон (крім тих, які добровільно здалися в полон) або є заручниками, а також інтерновані в нейтральні держави або безвісно відсутні (коли це сталося як до, так і після введення воєнного стану): за час перебування в полоні (заручниках) та до дня звільнення включно або перебування в інтернуванні та до дня повернення до України або за час безвісної відсутності;
• перебувають на стаціонарному лікуванні в закладах охорони здоров’я (зокрема закордонних) у зв’язку з пораненням (контузією, травмою, каліцтвом), пов’язаним із захистом Батьківщини: із дня отримання поранення, включаючи час переміщення до лікарняного закладу (у тому числі з одного до іншого), або перебувають у відпустці для лікування після тяжкого поранення за висновком (постановою) військово-лікарської (лікарсько-експертної) комісії.

“Підставою для наказу про виплату додаткової винагороди 100 тисяч гривень у зв’язку з пораненням є довідка про обставини травми, форму якої визначено додатком 5 до Положення про військово-лікарську експертизу в Збройних Силах України, видана командиром військової частини, де проходить службу або перебуває у відрядженні військовий, з інформацією про обставини поранення. Довідка видається відповідно до наказу командира військової частини про отримання поранення за результатами проведеного службового розслідування”, – підкреслюють фахівці.

Зверніть увагу: райони ведення воєнних (бойових) дій, склад діючих угруповань військ Сил оборони держави, розгорнутих пунктів управління Генерального штабу та склад резерву Головнокомандувача оборони держави щомісяця визначаються рішеннями (наказами) Головнокомандувача ЗСУ.

За матеріалами інформаційного порталу "Юридичний факт"

Режим доступу 

 

До порядку виплат додаткової грошової винагороди військовим знову хочуть внести зміни

                     Нардепи зареєстрували в українському парламенті черговий законопроєкт щодо виплат додаткової грошової винагороди військовим. Зокрема у ньому пропонується визначати її розмір залежно від розміру мінімальної зарплати.

                      Група народних депутатів 15 травня зареєструвала у Верховній Раді законопроєкт “Про внесення змін до статті 9 Закону України “Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей” щодо виплати додаткової винагороди”.

                        У пояснювальній записці до документа зазначається, що згідно з наказом Міноборони наразі військові отримують додаткову винагороду до дати звільнення, що “є необґрунтованим, оскільки після звільнення військовослужбовцям дуже важко влаштуватися на роботу, а тому необхідно передбачити таку виплату після звільнення”.

“Необхідно також зазначити, що на даний час розмір додаткової винагороди визначено в абсолютних сумах, які не збільшуються у зв’язку з інфляцією”, – зауважують автори законопроєкту.

                       Тому нардепи пропонують законодавчо визначити:

• умови виплати додаткової винагороди;
• виплату додаткової винагороди протягом трьох місяців після звільнення зі служби.

                      А також – встановлення розміру додаткової винагороди залежно від розміру мінімальної зарплати:

• не менше 16-ти мінімальних зарплат, що на даний час склало б 107200 гривень (6700*16), а фактично виплачується на даний час 100000 гривень;
• не менше 9-ти мінімальних зарплат, що на даний час склало б 60300 гривень (6700*9), а фактично виплачується на даний час 50000 гривень;
• не менше 5-ти мінімальних зарплат, що на даний час склало б 33500 гривень (6700*5), а фактично виплачується на даний час 30000 гривень.

“Визначення розміру додаткової винагороди залежно від розміру мінімальної заробітної плати сприятиме її збільшенню при збільшенні розміру мінімальної заробітної плати”, – підкреслюють депутати.

                       У разі прийняття даного закону він набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.

За матеріалами інформаційного порталу "Юридичний факт"

Режим доступу