Які батьківські внески у школах законні, а які – ні?

                       Право на отримання освіти без сплати за надані послуги закріплене у статті 53 Конституції України.

                        Про те, наскільки законно збирати кошти від батьків у школах, розповіли у Секретаріаті Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини.

                       Отже, право на отримання освіти без сплати за надані послуги закріплене у статті 53 Конституції. Крім цього, положення законів України “Про освіту” та “Про повну загальну середню освіту” встановлюють абсолютну заборону збору коштів від учасників освітнього процесу.

                        Згідно зі статтею 58 закону “Про повну загальну середню освіту” фінансування навчальних закладів здійснюється із бюджетів та інших джерел, не заборонених законом. Зважаючи на вищевказане, вимоги адміністрації щодо збору коштів від батьків учнів на різні потреби є незаконними.

                       Відповідно до закону “Про освіту” заклади освіти, що отримують публічні кошти, та їх засновники зобов’язані оприлюднювати на своїх вебсайтах:

• кошторис і фінансовий звіт про надходження та використання всіх отриманих коштів;
• інформацію про перелік товарів, робіт і послуг, отриманих як благодійна допомога, із зазначенням їх вартості;
• дані про кошти, отримані з інших джерел, не заборонених законодавством.

                         Ефективність використання фінансування також можна оцінити через електронну систему публічних закупівель Prozorro, яка показує інформацію про тендери для придбання товарів, робіт і послуг в освітніх закладах.

“Порушення вимог законодавства в сфері забезпечення освіти передбачає кримінальну, адміністративну, цивільно-правову або дисциплінарну відповідальності. Вимагання коштів, а також надання неправомірної вигоди є незаконним, містить ознаки корупції та кримінально караних дій”, – зауважили у Секретаріаті Омбудсмена.

Що робити у разі наявності поборів у школі?

• Написати 2 заяви на ім’я директора школи щодо примусового збору коштів. Зберегти один примірник в канцелярії школи і перевірити наявність відмітки із вхідним номером на іншому примірнику. Очікувати письмову відповідь протягом 30 днів.
• Якщо адміністрація школи не вживає жодних заходів, слід звернутися до управління або департаменту освіти.
• Якщо управління або департамент не реагують на звернення, необхідно подати заяву щодо незаконних вимагань до поліції.

Зверніть увагу, законними оплатами у школах є: 

• платні послуги, надані за згодою батьків на основі угоди між закладом освіти та батьками (їх перелік міститься у постанові Кабміну від 27 серпня 2010 року №796);
• добровільні благодійні внески на спеціальний рахунок закладу (ніхто не має права примушувати до них батьків; важливо вказувати призначення платежу та перевіряти фінансову звітність закладу щодо цільового використання коштів).

За матеріалами інформаційного порталу "Юридичний факт"

Режим доступу

Бажаєте першими отримувати найактуальніші новини? 

Натисніть "стати прихильником" 

 

Чи можна залучати працівників закладів освіти до чергувань в укриттях?

 

                      Законодавством України забороняється залучення вчителів та інших працівників закладів освіти до чергувань в укриттях під час воєнного стану без їх добровільної згоди на переведення до об’єктів цивільного захисту. 

                       Про неприпустимість залучення освітян до чергувань в укриттях без їх згоди на переведення до об’єктів цивільного захисту розповіли у ЦК Профспілки працівників освіти і науки України.

                      Отже, питання трудових відносин в умовах воєнного стану в Україні регулюються зокрема законом “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” від 15 березня 2022 року №2136-IX.

                      Так, відповідно до частини 1 статті 3 закону №2136-IX у період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей. При цьому оплата праці за виконану роботу має бути не нижчою за середню зарплату за попередньою роботою.

                      Відповідно до частини 2 статті 3 закону №2136-IX під час воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною 3 статті 32 та статтею 103 КЗпП, здійснюється не пізніше як до запровадження таких умов.

“Тобто залучати працівників сфери освіти можливо лише за умови переведення цих працівників на іншу роботу. Адже виконання педагогічним працівником, зокрема вчителем, чи іншим працівником додаткової роботи за межами їх основної роботи буде вважатися порушенням його трудових прав”, – зауважили у ПОН.

                      Також там наголосили на тому, що переведення працівників закладів освіти на іншу роботу без їх згоди можливе лише до відповідного формування цивільного захисту в певній громаді та включення цих працівників до такого формування з оплатою не нижче їх середньої зарплати.

                      Щодо залучення до цілодобового чергування працівників закладів освіти у формування цивільного захисту, зокрема в укриття, необхідно дотримуватися вимог законодавства, зокрема частини 1 статті 6 закону №2136-IX. Відповідно до неї нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень, але лише для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо).

                     При цьому у частині 2 статті 6 закону №2136-IX зазначається, що для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо), яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, тривалість робочого часу у період дії воєнного стану не може перевищувати 40 годин на тиждень.

“Частиною 7 статті 6 цього закону передбачено, що у разі встановлення нормальної тривалості робочого часу понад норму, встановлену відповідно до законодавства, оплата праці здійснюється у розмірі, збільшеному пропорційно до збільшення норми праці. Залучення працівників закладів освіти до надурочних робіт, тобто робіт у тому самому закладі, має здійснюватися з дотриманням вимог статей 62, 63, 64 КЗпП України. Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (статті 52, 53, 61 КЗпП України)”, – додали у профспілці.

За матеріалами інформаційного порталу "Юридичний факт" 

Режим доступу