Закон України “Про відпустки” від
15.11.1996 р. № 504/96-ВР
ЗАКОН УКРАЇНИ
{Вводиться в
дію Постановою ВР № 505/96-ВР від 15.11.96, ВВР, 1997, № 2, ст. 5}
{Із змінами,
внесеними згідно із Законами
Цей Закон встановлює державні гарантії права на відпустки
працівників, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для
відновлення працездатності, зміцнення здоров'я, а також для виховання дітей,
задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку
особи.
Державні гарантії та відносини, пов'язані з відпусткою,
регулюються Конституцією України, цим Законом, Кодексом законів про працю
України, іншими законами та нормативно-правовими актами України.
Цей документ містить такі розділи: « Загальні положення», «Щорічні
відпустки», «Додаткові відпустки у зв’язку
з навчанням. Творча відпустка. Відпустка
для підготовки та участі в змаганнях. Додаткова відпустка окремим категоріям громадян та постраждалим учасникам революції гідності», «
Соціальні відпустки», «Оплата
відпусток», «Відпустки без збереження заробітної плати», «Державний
нагляд і контроль за додержанням законодавства про відпустки та
відповідальність за його порушення», «Заключні положення».
Закон України «Про відпустки» передбачає 29 статей, у яких
розкриваються гарантії права на
відпустки, умови, тривалість і порядок надання відпусток.
Зокрема, стаття 6 Закону України передбачає: щорічна
основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних
дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового
договору.
Керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, педагогічним,
науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам надається щорічна
основна відпустка тривалістю до 56 календарних днів у порядку, затверджуваному
Кабінетом Міністрів України.
Особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна
відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи -
26 календарних днів.
Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна
відпустка тривалістю 31 календарний день.
Зміни щодо відпусток
19 липня 2022 р. набув
чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України
щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 р. № 2352-IX, яким внесено
зміни до КЗпП. Змін зазнали, зокрема, питання щодо надання та оплати відпусток.
Відповідно до статті 24 Закону у разі звільнення працівника
йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної
відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
Відпустка без збереження заробітної плати до стажу роботи не
зараховується, згідно з частиною 4 статті 26 Закону України «Про відпустки».
Так, у період дії воєнного стану роботодавець за заявою
працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо
переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження
заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних
днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає
право на щорічну основну відпустку, при цьому роботодавець не має права
відмовити такому працівникові в наданні цієї відпустки.
Більш детально
ознайомитися із ЗУ "Про відпустки" можна на офіційному сайті
Верховної Ради https://www.rada.gov.ua/
Література
1.
67.9(4УКР)3 / 34С(С2)
З-19
Закон
України про відпустки : за станом на 10 лют. 2001 р. / Верхов. Рада України. —
Офіц. вид. — Київ : Парламентське видавництво, 2001. — 23 с. - (Закони
України).
2.
67.9(4УКР) / 34(C2)
Б 98
Бюлетень
законодавства і юридичної практики України. № 6, 2000. Законодавство України
про відпустки. — Київ : Юрінком, 2000. —398 с.
3.
65.9(4УКР)24 / 33С5(С2)
К 13
Кадрова
документація / [В. Матвєєва та ін.].
—7-ме вид., перероб. і допов. — Харків : Фактор, 2008. — 447 с. : іл., табл. —
Бібліогр.: с. 440-447.
4.
67.9(4УКР)3 / 34С(С2)
К 57
Кодекс законів про
працю України. Закон України "Про відпустки" : із змін. та допов. за
станом на 11 лют. 1997 р. — Харків : Рубікон, 1997. — 269, [3] с.
6. 65.9(4УКР)24
/ 33С5(С2)
П 70
Праця і
заробітна плата . — Київ : Універсал-Бізнес, 2006. — 304 с.
(Бібліотека
ГоловБуха ; № 4 (66), квіт. 2006 р.).
7.
78.34 / 02
У 67
Управління
бібліотекою: нормативні документи, консультації, досвід, запитання-відповіді .
Вип. 3. Відпустки / Черніг. обл. універс. наук. б-ка ім. В. Г. Короленка ;
[упоряд. П. В. Грищенко].—Чернігів : [б. в.], 2012. — 94 с. : табл.
8.
65.9(4УКР)24 / 33С5(С2)
П 70
Праця
і заробітна плата . — Київ : Універсал-Бізнес, 2006. — 304 с.
(Бібліотека ГоловБуха ; № 4 (66), квіт.
2006 р.).
9. 65.9(4УКР)24
/ 33С5(С2)
С72
Списки
виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає
право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами
праці, та за особливий характер праці : постанова Кабміну України від
17.11.1997 № 129. — Київ : Український інформаційно-правовий центр, 2003. — 468
с. — (Практичне законодавство).
Бажаєте першими
отримувати найактуальніші новини?
Натисніть "стати
прихильником"
__600x278.jpg)
__600x278.jpg)
