Щодо визначення умов оплати праці працівників комунальних підприємств

   Як визначити розмір посадового окладу керівника комунального некомерційного підприємства?
С. Бабіченко, Харківська обл.
 

    Відповідь. Умови оплати праці керівників комунальних підприємств визначаються в контракті з урахуванням положень постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.99 р. № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств» (зі змінами, далі — постанова № 859).

Відповідно до пп. 1 п. 1 постанови № 859 розмір посадового окладу керівника підприємства встановлюється залежно від середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік, вартості активів підприємства або чистого доходу від реалізації товарів (ро¬біт, послуг), за даними останньої річної фінансової звітності, у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії згідно з додатком.
При цьому постановою № 859 установлено, що умови, диференційовані показники і розміри виплат має бути затверджено суб'єктом управління, який виконує функції з управління таким підприємством.
Отже, розмір посадового окладу керівника комунального підприємства встановлюється в контракті за рішенням органу управління, у сфері якого перебуває комунальне підприємство.

Джерело: Щодо визначення умов оплати праці працівників комунальних підприємств // Праця та зарплата. - 2020. - № 10. - С. 7.

Газета знаходиться у відділі документів із гуманітарних наук ЧОУНБ ім. В. Г. Короленка за адресою просп. Миру, 41