Хто веде військовий облік на підприємстві, які документи мають бути та яка передбачена відповідальність за порушення.
Ці питання роз’яснили у Міноборони.
Під час повномасштабної війни посилилися вимоги до військового обліку на підприємствах. Керівники та відповідальні особи несуть персональну відповідальність за належне ведення облікових даних працівників.
Військовий облік на підприємстві
Це система обліку призовників, військовозобов’язаних і резервістів, які працюють на підприємстві.
Відповідно до законодавства роботодавець має збирати, актуалізувати військово-облікові дані працівників та передавати до територіального центру комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП).
Обов’язок вести військовий облік за місцем роботи встановлено Законом України «Про військовий обов’язок і військову службу».
Практичний порядок роботи кадрових служб визначено Постановою Кабінету Міністрів України № 1487 від 30.12.2022. Саме на Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних і резервістів, затверджений Постановою, у цьому питанні спираються кадрові служби на підприємствах.
Які категорії працівників підлягають військовому обліку за місцем роботи
Військовий облік на підприємстві ведеться щодо працівників з числа призовників, військовозобов'язаних та резервістів, з якими укладено трудовий договір.
За загальним правилом це:
- чоловіки від 18 до 60 років (вищий офіцерський склад – до 65 років), які не виключені з військового обліку;
- жінки, які стоять на військовому обліку (наприклад, з медичною, фармацевтичною спеціальністю).
Норма застосовується як щодо осіб, у яких це основне місце роботи, так і на сумісників.
Кого не стосується військовий облік на підприємстві
Облік на підприємстві не ведеться щодо виключених з військового обліку – такі особи не є військовозобов’язаними.
Якщо працівник був мобілізований до лав Сил оборони України, він перестає бути військовозобов’язаним і стає військовослужбовцем. Проте його дані мають зберігатися у списках персонального обліку підприємства до кінця поточного календарного року.
Також не ведеться військовий облік щодо ФОП-підрядників та тих, хто працює за цивільно-правовими договорами.
Яка відповідальність за порушення правил військового обліку на підприємстві
Згідно зі ст. 210-1 КУпАП порушення під час дії особливого періоду тягне за собою накладення штрафу на юридичних осіб від 34 000 до 59 500 грн.
За не ведення військового обліку штраф накладається на керівника підприємства. За неналежне ведення – на особу, відповідальну за ведення військового обліку.
Кількість штрафів залежить від кількості постанов про адміністративне правопорушення. Якщо порушення виявлено під час перевірки, буде розгляд однієї адміністративної справи – відповідно буде один штраф за всі порушення.
Військовий облік на підприємстві є одним із способів отримання достовірної інформації про військовозобов’язаних, призовників та резервістів. Його мета – забезпечити облік людських ресурсів, що в умовах повномасштабної війни має важливе значення для оборони держави.
Немає коментарів:
Дописати коментар