Чи законне працевлаштування під виглядом стажування?

   Чи існує офіційно таке поняття, як стажування перед працевлаштуванням? Як має бути оформлений стажер?
Валентина Тимофіївна, м. Полтава 

   Стажування перед працевлаштуванням може проводитися для студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, що здобули професію та продовжують навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні. У такому разі укладається договір про стажування між навчальним закладом та підприємством. Стажування проводиться за індивідуальною програмою під керівництвом працівника підприємства. Якщо стажер виконує професійні роботи, підприємство виплачує йому зарплату. Строк стажування не може перевищувати 6 міс. Запис про стажування вноситься до трудової книжки. В інших випадках для найманих працівників стажування проводиться після їх працевлаштування. Прийняття на роботу працівників під виглядом стажування без належного оформлення та без відповідної оплати є порушенням законодавства.

Джерело: Чи законне працевлаштування під виглядом стажування? // Жінка. - 2017. - липень. - (№ 7). - С. 35.

Газета знаходиться у відділі документів із гуманітарних наук ЧОУНБ ім. В. Г. Короленка за адресою просп. Миру, 41