Про оплату праці голови профкому

    Конференція трудового колективу, укладаючи колективний договір, ухвалила рішення оплачувати працю голови первинної профспілкової організації за рахунок коштів підприємства. При цьому керувалися ст. 41 Закону «Про професійні спілки...» та п. 9.3 чинної Галузевої угоди між Держагентством лісових ресурсів і Профспілкою працівників лісового господарства.
    Аудиторська перевірка фінансово-господарської діяльності підприємства фінансовою інспекцією розцінила це рішення трудового колективу як неправомірне і зобов'язала профком повернути кошти як незаконно отримані. Чи правильно це?
О. Сідлецький, м. Рівне
    Відповідь. За статтею 15 Закону України «Про оплату праці» (далі — Закон) підприємства самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами, встановлюють форми і системи оплати праці.

    Статтею 7 Закону України «Про колективні договори і угоди» визначено, що зміст колективного договору визначається сторонами в межах їхньої компетенції.
    У колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, зокрема щодо нормування й оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій тощо), режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку, гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій трудящих.
    При цьому слід ураховувати, що відповідно до ст. 1 Закону заробітна плата — це винагорода, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу згідно з трудовим договором.
    Відповідно до ст. 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» за працівниками, обраними до складу виборних органів профспілкової організації, що діє на підприємстві, зберігаються соціальні пільги та заохочення, встановлені для інших працівників за місцем роботи відповідно до законодавства. За рахунок коштів підприємства цим працівникам може бути надано додаткові пільги, якщо це передбачено колективним договором.
    Тобто, якщо в колективному договорі, що діє на підприємстві. передбачено соціальні пільги та заохочення, встановлені для працівників, то ці положення поширюються і на працівників, обраних до складу виборних органів профспілкової організації. Водночас таким працівникам може бути надано додаткові пільги, якщо це передбачено колективним договором.

Джерело:  Про оплату праці голови профкому // Праця і зарплата. - 2017. - № 46. -  С. 11. 

Газета знаходиться у відділі документів із гуманітарних наук ЧОУНБ ім. В. Г. Короленка за адресою просп. Миру, 41