Про урахування в мінімальній зарплаті окремих виплат

    Чи враховується оплата педагогічної роботи з погодинною оплатою праці обсягом не більш як 240 год. на рік у мінімальній заробітній платі?
Г. Дубрава, Полтавська обл.

    Відповідь. Згідно зі статтею 1 Закону України «Про оплату праці» (далі — Закон) заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

    За статтею З1 Закону (в редакції Закону України від 06.12.2016 р. № 1774-VІІІ) розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

    Тобто, якщо працівник виконав місячну норму праці, йому мають нарахувати заробітну плату, не нижчу від розміру мінімальної заробітної плати.

    Частиною 2 ст. 3 Закону визначено вичерпний перелік виплат, які не враховуються під час обчислення розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру. Це доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров'я, в нічний та надурочний час, роз'їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

   Отже, якщо працівникові встановлено доплати за роботу у важких і шкідливих та особливо важких й особливо шкідливих умовах праці, які виплачуються за результатами атестації робочих місць, доплату за використання дезінфікуючих засобів, за роботу в нічний час, підвищену оплату роботи в надурочний час, інші виплати, визначені другим абзацом ст. З1 Закону, то вони мають виплачуватися понад розмір мінімальної заробітної плати (3200 грн).

    Виплати, не перелічені ч. 2 ст. З1 Закону, мають ураховуватися в мінімальній заробітній платі.

    Тобто доплати за суміщення професій (посад), виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт, ненормований робочий день; надбавки за класність, почесне звання, високі досягнення в праці, вислугу років; усі види премій, крім перелічених ч. 2 ст. З1 Закону, тощо включаються до виплат, які мають ураховуватися в заробітній платі для забезпечення її мінімального розміру.

    Водночас педагогічна робота з погодинною оплатою праці обсягом не більш як 240 год на рік згідно з п. З додатка до Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затвердженого наказом Мінпраці, Мін'юсту і Мінфіну України від 28.06.93 р. № 43, не є сумісництвом. Однак це є виконанням працівником, крім своєї основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору. Оплачують цю роботу окремо, відповідно до ставок погодинної оплати праці працівників усіх галузей економіки за проведення навчальних занять, визначених додатком 16 до наказу МОН України від 26.09.2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ».

Джерело:  Про урахування в мінімальній зарплаті окремих виплат // Праця і зарплата. - 2017. - № 46. -  С. 9. 

Газета знаходиться у відділі документів із гуманітарних наук ЧОУНБ ім. В. Г. Короленка за адресою просп. Миру, 41