Деякі питання з оплата праці

Повідомлення про прийняття на роботу працівника

Чи повідомляють про прийняття працівника на роботу, якщо йому надається 0,5 ставки внут­рішнього сумісництва за основним місцем роботи за одним кодом? 

О. Черняк, Чернігівська обл.

    Відповідь. За частиною 3 ст. 24 КЗпП працівник не може бути допущений до роботи без укладання трудового дого­вору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення централь­ного органу виконавчої влади з питань забезпечення фор­мування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціаль­не страхування про прийняття працівника на роботу в по­рядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

З урахуванням положень названої статті було ухвалено постанову Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 р. № 413 «Про порядок повідомлення Державної фіскаль­ної служби та її територіальних органів про прийняття працівника на роботу» (далі — постанова № 413).

   Слід зазначити, що чинність КЗпП, у тому числі ст. 24 та постанови № 413, поширюється виключно на трудові від­носини. тобто якщо з працівником укладають трудовий договір. При цьому зазначеною статтею не передбачено винятків для працівників, які працюють за сумісництвом.

   Згідно з постановою № 413 під час подання інформації до Державної фіскальної служби або її територіальних органів про прийняття працівника на роботу за сумісниц­твом у графі 4 повідомлення «категорія працівника» слід поставити 2 (наймані працівники без трудової книжки).

Деякі питання з оплата праці  // Праця i зарплата. - 2016. - 6 лип.(№ 25). -  С. 13

Газета знаходиться у відділі документів із гуманітарних наук  ЧОУНБ ім. В. Г. Короленка за адресою просп. Миру, 41.