Як правильно за різної тривалості робочого дня розрахувати суму доплат і надбавок працівникові підприємства, якому встановлено оклад (місячну тарифну ставку) і який відпрацював не всі робочі дні місяця (наприклад, через відпустку, тимчасову непрацездатність чи інші поважні причини): пропорційно до кількості робочих днів чи пропорційно до кількості робочих годин?
О. Дмитрів, Херсонська обл.
Відповідь. В Україні розмежовано державне і договірне регулювання оплати праці.
Відповідно до ст. 8 Закону України «Про оплату праці» (далі — Закон) держава регулює оплату праці, зокрема, встановленням розміру мінімальної заробітної плати, умов і розмірів оплати праці працівників бюджетної сфери та керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності.
О. Дмитрів, Херсонська обл.
Відповідь. В Україні розмежовано державне і договірне регулювання оплати праці.
Відповідно до ст. 8 Закону України «Про оплату праці» (далі — Закон) держава регулює оплату праці, зокрема, встановленням розміру мінімальної заробітної плати, умов і розмірів оплати праці працівників бюджетної сфери та керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності.
Усі інші питання оплати праці належать до колективно-договірного регулювання.
Згідно зі ст. 14 Закону договірне регулювання оплати праці працівників підприємств здійснюється на основі системи угод, що укладаються на національному (генеральна угода), галузевому (галузева (міжгалузева) угода), територіальному (територіальна угода) та локальному (колективний договір) рівнях відповідно до законів.
За статтею 15 Закону форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюються підприємствами самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами.
Тобто підприємства небюджетної сфери визначають форми і системи оплати праці (в тому числі умови запровадження доплат та надбавок) самостійно в колективному договорі із дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством.
Джерело: Розрахунок суми основної і додаткової заробітної плати // Праця та зарплата. - 2019. - № 18. - С. 9.
Газета знаходиться у відділі документів із гуманітарних наук ЧОУНБ ім. В. Г. Короленка за адресою просп. Миру, 41
Немає коментарів:
Дописати коментар