1. Чи мають право роботодавці виплачувати премії за рік окремими частинами?
2. Відповідно до практики застосування трудового законодавства чи потрібно враховувати виплачену частину премії за рік для обчислення середньої заробітної плати?
Г. Савченко, м. Харків
Відповідь. 1. Економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та господарювання, а також з окремими громадянами, регулює Закон України «Про оплату праці» (далі — Закон). Згідно зі ст. 15 Закону форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюються підприємствами самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами.
Тобто підприємствам надано право самостійно визначати умови та розміри преміювання. Як правило, всі питання, пов'язані з преміюванням працівників, передбачаються в положенні про преміювання.
Рішення про виплату премії та її розмір ухвалюється керівником підприємства та оформляється наказом (розпорядженням) по підприємству.
2. За пунктом 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок), під час обчислення середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження враховуються виплачені премії, які не мають одноразового характеру, й одноразова винагорода (премія) за підсумками роботи за рік і вислугу років.
Порядком чітко визначено умови врахування одноразової винагороди за підсумками роботи за рік для обчислення середньої заробітної плати. Такою умовою є їхнє нарахування в поточному році за попередній календарний рік (абзац другий 2 п. З Порядку).
Якщо ця умова виконана, то винагорода за підсумками роботи за рік включається до середнього заробітку додаванням до заробітку кожного місяця розрахункового періоду 1/12 винагороди.
2. Відповідно до практики застосування трудового законодавства чи потрібно враховувати виплачену частину премії за рік для обчислення середньої заробітної плати?
Г. Савченко, м. Харків
Відповідь. 1. Економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та господарювання, а також з окремими громадянами, регулює Закон України «Про оплату праці» (далі — Закон). Згідно зі ст. 15 Закону форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюються підприємствами самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами.
Тобто підприємствам надано право самостійно визначати умови та розміри преміювання. Як правило, всі питання, пов'язані з преміюванням працівників, передбачаються в положенні про преміювання.
Рішення про виплату премії та її розмір ухвалюється керівником підприємства та оформляється наказом (розпорядженням) по підприємству.
2. За пунктом 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок), під час обчислення середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження враховуються виплачені премії, які не мають одноразового характеру, й одноразова винагорода (премія) за підсумками роботи за рік і вислугу років.
Порядком чітко визначено умови врахування одноразової винагороди за підсумками роботи за рік для обчислення середньої заробітної плати. Такою умовою є їхнє нарахування в поточному році за попередній календарний рік (абзац другий 2 п. З Порядку).
Якщо ця умова виконана, то винагорода за підсумками роботи за рік включається до середнього заробітку додаванням до заробітку кожного місяця розрахункового періоду 1/12 винагороди.
Джерело: Про виплати премії // Праця та зарплата. - 2019. - № 18. - С. 9.
Газета знаходиться у відділі документів із гуманітарних наук ЧОУНБ ім. В. Г. Короленка за адресою просп. Миру, 41
Немає коментарів:
Дописати коментар