Робота та інвалідність: що треба знати?

    Я - працюючий пенсіонер, інвалід III групи. Хочу запитати: яка тривалість робочого дня передбачена для інвалідів III групи?
Алевтина Семка, м. Верхньодніпровськ, Дніпропетровська обл.

Для кого передбачено особливі умови?
    Згідно зі статтею 50 Кодексу законів про працю (КЗпП), норма тривалості робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. При цьому підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати і меншу норму.    Законодавчо скорочену тривалість робочого часу передбачає стаття 51 КЗпП:

•     для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років - 24 години на тиждень;
•     для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці,- не більше 36 годин на тиждень.

    Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (вчителів, лікарів тощо) і для жінок, які мають дітей віком до 14 років або дитину-інваліда.
Пільги для осіб з інвалідністю
    Разом з тим, особи з інвалідністю мають право на додаткові пільги і привілеї в порівнянні з іншими працівниками. Факт їхнього порушення з боку роботодавця розцінюється як порушення законодавства про працю і може стати причиною залучення винних осіб до адміністративної відповідальності.
Працівник з інвалідністю, зокрема, має право на:
•    неповний робочий день або робочий тиждень (встановлюється за бажанням інваліда);
•    відмову працювати у нічний час і понаднормово;
•    надання щорічної відпустки у зручний для нього час;
•    основну відпустку мінімальною тривалістю 30 (для осіб з інвалідністю І і II груп) і 26 календарних днів (для осіб з інвалідністю III групи);
•    неоплачувану відпустку тривалістю 60 (для осіб з інвалідністю І і II груп) і 30 календарних днів (для осіб з інвалідністю III групи).
Умови праці залежать від здоров'я
    При працевлаштуванні працівник з інвалідністю мусить в обов'язковому порядку надати роботодавцеві документи, що підтверджують інвалідність:
►    довідку медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) та виписку з акта огляду в МСЕК. У цих документах мають бути вказані причина інвалідності, група і термін інвалідності та висновки комісії про умови та характер праці інваліда;
►    індивідуальну програму реабілітації інваліда.
    Своєю чергою підприємства зобов'язані створювати таким працівникам умови праці з урахуванням рекомендацій МСЕК та індивідуальних програм реабілітації. Якщо у висновку МСЕК сказано, що працівник-інвалід може працювати за своєю посадою на умовах неповного робочого часу, роботодавець на прохання інваліда зобов'язаний встановити йому неповний робочий час. Оплата роботи на умовах неповного робочого часу, згідно зі статтею 56 КЗпП України, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

     Джерело: Робота та інвалідність: що треба знати? // На пенсії. - 2021. - № 19. - С. 3.

Газета знаходиться у відділі документів із гуманітарних наук ЧОУНБ ім. В. Г. Короленка за адресою просп. Миру, 41