ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX
Із змінами, внесеними згідно із Законом № 2352 – IX від 01. 07. 2022, ГУ, 2022, №147
Цей Закон визначає особливості проходження державної служби, служби в органах місцевого самоврядування, особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності в Україні, а також осіб, які працюють за трудовим договором, укладеним з фізичними особами, у період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану».
Закон визначає, що на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина передбачених статтями 43, 44 Конституції України.
Основними законодавчими актами, що регулюють суспільні відносини в цій сфері, є Кодекс законів про працю України, закони України «Про оплату праці», «Про відпустки» та інші. Але варто пам'ятати, що в період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю в частині відносин, врегульованих Законом України.
Головні особливості трудових відносин в умовах воєнного стану:
Строкові трудові договори – стаття 2
Роботодавець може укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника для усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили.
Переведення працівника на іншу роботу – стаття 3
Роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що становлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою.
Розірвання трудового договору з ініціативи працівника – стаття 4
Працівник може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві, у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я, крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця – стаття 5
Допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку).
Тривалість роботи та часу відпочинку – стаття 6
Нормальна тривалість робочого часу працівників у період воєнного стану не може перевищувати 60 годин на тиждень. Для працівників, яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, тривалість робочого часу не може перевищувати 50 годин на тиждень. П’ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється роботодавцем за рішенням військового командування разом із військовими адміністраціями (у разі їх утворення). Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) визначається роботодавцем.
Робота в нічний час – стаття 8
У період дії воєнного стану не залучаються до роботи в нічний час без їх згоди: вагітні жінки та жінки, які мають дитину до одного року, особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота.
Особливості залучення до роботи жінок та працівників, які мають дітей – стаття 9
У період дії воєнного стану дозволяється застосування праці жінок (крім вагітних жінок і жінок, які мають дитину до одного року) за їхньою згодою на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Працівники, які мають дітей (крім вагітних жінок, жінок, які мають дитину до одного року, осіб з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота), у період дії воєнного стану можуть залучатися за їхньою згодою до нічних і надурочних робіт, робіт у вихідні, святкові та неробочі дні, направлятися у відрядження.
Оплата праці – стаття 10
Заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором. Роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати. Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати. У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойових дій строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства.
Відпустки – стаття 12
У період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарні дні. У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику в наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури. Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України «Про відпустки».
З повною версією Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” від 15.03.2022 №2136-IX можна ознайомитися на офіційному порталі Верховної Ради https://zakon.rada.gov.ua
Література
1.1. 342(477)
К 65
Конституція України : відповідає офіц. тексту : нормативні док. з урахуванням останніх змін в редакції станом на 01.07.2023 р. - Суми : ВВП НОТІС, 2023. - 55 с. - (Законодавство України).
2. 2. 342. 342.7(477)
З-19
Закон України "Про правовий режим воєнного стану"; Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" : за станом на 1 верес. 2023 р. : відповідає офіц. тексту. - Харків : Право, 2023. - 47 с.
3. 3. 67.9(4УКР)3 / 34С(С2)
З-19
Закон України про відпустки : за станом на 10 лют. 2001 р. / Верхов. Рада України. - Офіц. вид. - Київ : Парламентське видавництво, 2001. - 23 с. - (Закони України).
4. 4. 67.9(4УКР)3 / 34С(С2)
З-19
Закон України про оплату праці : за станом на 28 берез. 2000 р. / Верхов. Рада України. - Київ : Парламентське видавництво, 2000. - 14, [2] с. - (Закони України).
Бажаєте першими отримувати найактуальніші новини?
Натисніть "стати прихильником"