Особа з інвалідністю працює на підприємстві неповний робочий день. До її заробітної плати застосовується ставка ЄСВ 8,41%. Чи потрібно здійснювати нарахування ЄСВ виходячи з розміру мінімальної зарплати?
Згідно з частиною тринадцятою статті 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон) єдиний внесок для підприємств, установ і організацій, у яких працюють особи з інвалідністю, встановлюється в розмірі 8,41% визначеної пунктом 1 частини першої статті 7 цього Закону бази нарахування єдиного внеску для працюючих осіб з інвалідністю.
Норма частини п’ятої статті 8 Закону щодо нарахування та сплати єдиного внеску з розрахунку не нижче за встановлений розмір мінімальної заробітної плати на місяць не поширюється на заробітну плату працюючої особи з інвалідністю, працевлаштованої за основним місцем роботи на підприємстві, де застосовується ставка ЄСВ 8,41%.Для зазначеної особи сума єдиного внеску розраховується (нараховується) з фактично нарахованої заробітної плати незалежно від її розміру.
Тобто якщо у працюючої особи з інвалідністю за неповний робочий день заробітна плата менша за мінімальний розмір, то роботодавець не має обов’язку щодо застосування до такої зарплати норми частини п’ятої статті 8 Закону: нарахування ЄСВ здійснюється на фактично нараховану заробітну плату.
Джерело: Інвалід на підприємстві: нараховуємо зарплату та ЄСВ // Пенсійний кур'єр. - 2018. - № 16. - С. 4.
Газета знаходиться у відділі документів із гуманітарних наук ЧОУНБ ім. В. Г. Короленка за адресою просп. Миру, 41
Немає коментарів:
Дописати коментар