Чи компенсується невикористана відпустка при звільненні?

    Кілька років поспіль не використовувала щорічну відпустку в повному об'ємі, не брала додаткової відпустки як мама неповнолітніх дітей. Чи повинен роботодавець компенсувати мені невикористані дні відпусток при звільненні?
Тетяна, м. Ірпінь, Київська обл. 

    Умови та порядок компенсації невикористаної відпустки при звільненні регулюються Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. та ст. 83 Кодексу Законів про працю (КЗпП) України.

    Відповідно до ст. 24 Закону України «Про відпустки», усі невикористані дні відпустки роботодавець зобов'язаний компенсувати.

   У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей віком до 15 років або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи.

    У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство, в установу, організацію грошова компенсація за невикористані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, установи, організації, куди перейшов працівник.

Джерело: Чи компенсується невикористана відпустка при звільненні? // Жінка. - 2020. - № 2. - С. 35.

Журнал знаходиться у відділі документів із гуманітарних наук ЧОУНБ ім. В. Г. Короленка за адресою просп. Миру, 41