Щодо права на доплату за суміщення

   Чи має право установа проводити доплату за суміщення посади, яка є вакантною, якщо за виконання основної роботи працівникові встановлено надбавку за складність та напруженість у роботі в розмірі 50% посадового окладу?
Р. Лучків, Львівська обл.

   Відповідь. Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення визначені наказом Мінпраці та МОЗ України від 05.10.2005 р. № 308/519 (далі —Умови), розробленим на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (із змінами).

   Згідно з п. 3.1.1 Умов професіоналам, фахівцям, технічним службовцям та робітникам, які виконують у тому самому закладі, установі поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професії (посади або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника в розмірі до 50% посадового окладу за основною посадою.
   Конкретний розмір цих доплат установлюється керівником закладу, установи залежно від кваліфікації працівника, складності та обсягу виконуваних робіт.
   Крім того, п. 4.4 Умов передбачено, що працівникам можуть установлюватися надбавки в розмірі до 50% посадового окладу (тарифної ставки), а саме:
—    за високі досягнення у праці;
—    за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
—    за складність, напруженість у роботі.
    Граничний розмір таких надбавок для одного працівника не має перевищувати 50% посадового окладу.
   У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки зменшуються або скасовуються.
   Працівникам закладу, установи надбавки установлюються керівником, а керівникові — органом вищого рівня в межах фонду оплати праці.
   При цьому Умовами не передбачено обмежень щодо встановлення одному й тому самому працівникові доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника та надбавки за складність, напруженість у роботі одночасно.
   Конкретні розміри доплат, надбавок та інших виплат визначаються керівником закладу, установи за рахунок і в межах фонду заробітної плати та відображаються в розрахункових відомостях на виплату заробітної плати (п. 1.6 Умов).

Джерело: Щодо права на доплату за суміщення // Праця та зарплата. - 2020. - № 6. - С. 11.

Газета знаходиться у відділі документів із гуманітарних наук ЧОУНБ ім. В. Г. Короленка за адресою просп. Миру, 41