Відрядження у вихідний — як захищене право на відпочинок?

    Робота пов'язана з відрядженнями, і часто на дорогу припадають саме вихідні дні. Чи можу я вимагати якоїсь окремої грошової компенсації за це або надання вихідного в інший день?
Ганна Іванеско, м. Ужгород 

    Відповідно до ст. 72 КЗпП України робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

   Також ст. 107 КЗпП України визначено, що робота у святковий і неробочий день оплачується у подвійному розмірі. За бажання працівника, йому може бути наданий інший день відпочинку.
    Наказом Міністерства фінансів України від 13.03.1998 № 59 затверджено Інструкцію про службові відрядження в межах України та за кордон.
   Пунктами 9-11 Інструкції № 59 передбачено:
•    Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства.
•    Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку.

Джерело: Відрядження у вихідний — як захищене право на відпочинок? // Жінка. - 2020. - № 2. - С. 35.

Журнал знаходиться у відділі документів із гуманітарних наук ЧОУНБ ім. В. Г. Короленка за адресою просп. Миру, 41