«У 1977-1980 роках я працював в управлінні механізації тресту «Південзахідтрансбуд». Куди я тільки не звертався, але відповідь одна - фірма розвалилася і документи не збереглися. З одного архіву прийшла відповідь, що пенсію можуть перерахувати з урахуванням середньої зарплати на той час. У Пенсійному фонді перерахунок зробили. Але щодо 1977-1978 років мені так ніхто і не допоміг. До стажу зарахували, а на розрахунок зарплати це не вплинуло.
Сергій Бєлов, м. Долинська, Кіровоградська обл.»
Сергій Бєлов, м. Долинська, Кіровоградська обл.»
На жаль, описаних вами даних не вистачає, щоб дати однозначну відповідь. Але ми постараємося розглянути кілька можливих варіантів. Якщо у вас у трудовій книжці є запис про роботу в ці роки, то стаж повинні зарахувати за трудовою книжкою. В іншому разі потрібно було підтвердити цей стаж архівною довідкою.
Якщо взагалі жодних документів не збереглося, то такий стаж можна підтвердити показаннями свідків. З підтвердженням зарплати ситуація, з одного боку, складніша, з іншого боку - легша. За сучасними правилами довідку про зарплату до 2000 року можна взагалі не надавати, якщо людина має не менше 5 років стажу після 1 липня 2000 року. Пенсія призначається за даними про зарплату з системи персоніфікованого обліку, яка працює з зазначеної дати.
Якщо стажу після 1 липня 2000 року у вас немає, то потрібно надати довідку про зарплату за будь-які 5 років поспіль до зазначеної дати. Тобто не обов'язково брати заробіток саме за 1977-1980 роки. Тим більше що цей період становить менше 60 місяців.Якщо взагалі жодних документів не збереглося, то такий стаж можна підтвердити показаннями свідків. З підтвердженням зарплати ситуація, з одного боку, складніша, з іншого боку - легша. За сучасними правилами довідку про зарплату до 2000 року можна взагалі не надавати, якщо людина має не менше 5 років стажу після 1 липня 2000 року. Пенсія призначається за даними про зарплату з системи персоніфікованого обліку, яка працює з зазначеної дати.
На крайній випадок є «Порядок визначення заробітної плати (доходу) для призначення пенсії в разі втрати документів про її нарахування та виплату» (затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 5 липня 2006 року). Якщо підприємство ліквідовано і документи в архів не здавалися, то, згідно з цим Порядком, для розрахунку пенсії можна:
• взяти мінімальну зарплату по країні в той час;
• або використати мінімальну тарифну ставку (посадовий оклад) за відповідною або аналогічною професією (посадою), передбаченою відповідною галузевою угодою, за календарний рік, що передує року, з якого призначено пенсію. Видаються відповідні довідки місцевими управліннями праці та соціального захисту населення.
Джерело: Як підтвердити стаж і зарплату? // На пенсії. - 2020. - № 10. - С. 2.
Газета знаходиться у відділі документів із гуманітарних наук ЧОУНБ ім. В. Г. Короленка за адресою просп. Миру, 41
Немає коментарів:
Дописати коментар