Щодо права на додаткову соціальну відпустку

   Чи можна було додаткову соціальну відпустку на дітей (які народилися 14 липня 2019 р.) додати до щорічної основної відпустки, яку було оформлено з 15 жовтня 2019р., після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (з 28 травня по 14 жовтня 2019 р.)?
О. Тихомирова, м. Київ

    Відповідь. Для отримання такої відпустки жінці недостатньо мати двох дітей віком до 15 років, бути одинокою матір'ю тощо, вона повинна при цьому ще й працювати (виконувати свої трудові обов'язки).

    Оскільки відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (на підставі медичного висновку — до шести років) та додаткова відпустка працівникам, які мають дітей (ст. 19 Закону України «Про відпустки»), належать до виду соціальних відпусток, установлених ст. 4 Закону, то за період перебування в цих відпустках жінка не набуває права на відпустку, передбачену ст. 19 Закону. Право на неї вона матиме після фактичного виходу на роботу.

Джерело: Щодо права на додаткову соціальну відпустку // Праця та зарплата. - 2020. - № 8. - С. 10.

Газета знаходиться у відділі документів із гуманітарних наук ЧОУНБ ім. В. Г. Короленка за адресою просп. Миру, 41