Оскільки мінімальною тарифною ставкою робітника основної професії є тарифна ставка другого розряду (наприклад, машиніст насосних установок другого розряду), чи може підприємство вести розрахунок посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців від другого розряду робітника основного виробництва?
В. Хильчук, Одеська обл.
В. Хильчук, Одеська обл.
Відповідь. За статтею 15 Закону України «Про оплату праці» (далі — Закон) умови і розмір оплати праці госпрозрахункових підприємств, у тому числі комунальних, установлюються в колективному договорі самостійно з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (територіальними) угодами.
Тарифна система оплати праці включає тарифні ставки, схеми посадових окладів і професійні стандарти (кваліфікаційні характеристики).
Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
Отже, формуються схеми посадових окладів у колективних договорах на основі тарифної ставки першого розряду.
Щодо оплати праці керівника підприємства, то згідно зі ст. 8 Закону визначення умов і розмірів оплати праці керівника підприємства, заснованого на комунальній власності, належить до державного регулювання і визначається Кабінетом Міністрів України.
Умови оплати праці керівників комунальних підприємств визначаються в контракті з урахуванням положень постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.99 р. № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств» (далі — постанова № 859).
За підпунктом 1 п. 1 постанови № 859 розмір посадового окладу керівника підприємства встановлюється залежно від середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік, вартості активів підприємства або чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг), за даними останньої річної фінансової звітності, в кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії згідно з додатком до постанови № 859.
Для визначення посадового окладу керівника підприємства потрібно враховувати мінімальний оклад (тарифну ставку) основної професії за штатним розписом підприємства.
Джерело: Про посадові оклади керівників підприємств // Праця і зарплата. - 2018. - № 7. - С. 8.
Газета знаходиться у відділі документів із гуманітарних наук ЧОУНБ ім. В. Г. Короленка за адресою просп. Миру, 41
Немає коментарів:
Дописати коментар