Якщо одноразова винагорода за підсумками роботи за 2016 р. була виплачена наприкінці квітня 2017р., чи мав право роботодавець провести перерахунок оплачених у січні — квітні 2017р. відпусток співробітникам з урахуванням виплаченої винагороди за підсумками роботи за попередній рік?
М. Воронюк, м. Дніпро
Відповідь. Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток провадиться відповідно до норм Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок).
Згідно з п. З Порядку одноразова винагорода за підсумками роботи за рік включається до середнього заробітку додаванням до заробітку кожного місяця розрахункового періоду 1/12 винагороди, нарахованої в поточному році за попередній календарний рік.М. Воронюк, м. Дніпро
Відповідь. Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток провадиться відповідно до норм Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок).
Під час обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплат компенсації за невикористані відпустки розрахунковим періодом будуть останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплаті компенсації за невикористані відпустки.
Якщо підприємство дотримується норм Порядку щодо нарахування винагороди за підсумками роботи за рік у поточному році за попередній і працівник відпрацював 12 календарних місяців розрахункового періоду, то під час обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки буде враховано всю суму винагороди за підсумками роботи за рік.
Порядком не передбачено норми щодо перерахунку середньої заробітної плати для оплати часу відпустки, відрядження, матеріальної допомоги тощо, обчисленої до місяця нарахування названої виплати.
Ураховуючи, що конкретні показники та умови нарахування премій установлюються в колективному договорі або положенні про преміювання, перерахунок середньої заробітної плати за період до виплати цих винагород визначається підприємствами самостійно.
Джерело: Урахування винагороди за підсумками роботи за рік: для обчислення середньої зарплати // Праця і зарплата. - 2018. - № 7. - С. 12.
Газета знаходиться у відділі документів із гуманітарних наук ЧОУНБ ім. В. Г. Короленка за адресою просп. Миру, 41
Немає коментарів:
Дописати коментар