Працю секретаря-друкарки професійно-технічного навчального закладу оплачують за 5 тарифним розрядом. Також на неї покладено всі обов'язки адміністратора (оператора) бази ЄДЄБО. Як має оплачуватися робота такого адміністратора (оператора) для внесення в ЄДЕБО повних і достовірних відомостей та даних від навчального закладу, якщо ставка інженера-електроніка є у штатному розписі?
В. Руденко, м. Харків
Відповідь. За статтею 8 Закону України «Про оплату праці» умови оплати праці працівників установ й організацій, що фінансуються з бюджету, визначаються Кабінетом Міністрів України.
Умови оплати праці працівників навчальних закладів, установ освіти визначені наказом МОН України від 26.09.2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» (далі — наказ № 557), розробленим на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки
розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», та Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженою наказом Міністерства освіти України від 15.04.93 р. №102.
Відповідно до наказу № 557 працівникам можуть установлюватися доплати в розмірі до 50% посадового окладу за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників. суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Усі ці види робіт допускаються в одній установі, закладі за згоди працівника впродовж установленої тривалості робочого часу, якщо це економічно виправдано та не призводить до погіршення роботи за основною посадою.
Суміщення професій (посад) — це виконання працівником поряд із своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) в межах робочого часу за основною роботою.
Суміщення професій (посад) передбачає, що суміщувана посада (робоче місце за відповідною професією) є у штатному розписі, але не заповнена, залишається вакантною.
Під виконанням обов'язків тимчасово відсутнього працівника слід розуміти заміну працівника, відсутнього у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, відрядженням, відпусткою, виконанням громадських обов'язків тощо, коли відповідно до чинного законодавства за ним зберігається робоче місце (посада). За вакантною посадою, яка є в штатному розписі, але не заповнена, доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюватися не може.
Працівники виконують обов'язки тимчасово відсутнього працівника одночасно з виконанням своїх основних обов'язків у межах установленої графіком роботи (змінності) тривалості робочого дня (зміни).
Рішення (наказ) про конкретний розмір доплати ухвалюється керівником установи, закладу залежно від складності, характеру, обсягу виконуваних робіт, витрат основного робочого часу. Скасування або зменшення розміру доплати також оформлюється наказом.
В. Руденко, м. Харків
Відповідь. За статтею 8 Закону України «Про оплату праці» умови оплати праці працівників установ й організацій, що фінансуються з бюджету, визначаються Кабінетом Міністрів України.
Умови оплати праці працівників навчальних закладів, установ освіти визначені наказом МОН України від 26.09.2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» (далі — наказ № 557), розробленим на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки
розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», та Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженою наказом Міністерства освіти України від 15.04.93 р. №102.
Відповідно до наказу № 557 працівникам можуть установлюватися доплати в розмірі до 50% посадового окладу за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників. суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Усі ці види робіт допускаються в одній установі, закладі за згоди працівника впродовж установленої тривалості робочого часу, якщо це економічно виправдано та не призводить до погіршення роботи за основною посадою.
Суміщення професій (посад) — це виконання працівником поряд із своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) в межах робочого часу за основною роботою.
Суміщення професій (посад) передбачає, що суміщувана посада (робоче місце за відповідною професією) є у штатному розписі, але не заповнена, залишається вакантною.
Під виконанням обов'язків тимчасово відсутнього працівника слід розуміти заміну працівника, відсутнього у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, відрядженням, відпусткою, виконанням громадських обов'язків тощо, коли відповідно до чинного законодавства за ним зберігається робоче місце (посада). За вакантною посадою, яка є в штатному розписі, але не заповнена, доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюватися не може.
Працівники виконують обов'язки тимчасово відсутнього працівника одночасно з виконанням своїх основних обов'язків у межах установленої графіком роботи (змінності) тривалості робочого дня (зміни).
Рішення (наказ) про конкретний розмір доплати ухвалюється керівником установи, закладу залежно від складності, характеру, обсягу виконуваних робіт, витрат основного робочого часу. Скасування або зменшення розміру доплати також оформлюється наказом.
Джерело: Оплата додаткової роботи за іншою посадою // Праця і зарплата. - 2018. - № 7. - С. 9.
Газета знаходиться у відділі документів із гуманітарних наук ЧОУНБ ім. В. Г. Короленка за адресою просп. Миру, 41
Немає коментарів:
Дописати коментар