Під час прийняття працівника на роботу ним було подано довідку зі станції переливання крові про те, що він здавав безоплатно кров. Чи зобов'язана організація згідно із Законом «Про донорство крові та її компонентів» надати йому додатковий день відпочинку із збереженням середнього заробітку?
Н. Вовченко, м. Полтава
Відповідь. Статтею 9 Закону України «Про донорство крові та її компонентів» (далі — Закон) передбачено пільги, що надаються донорам, а саме: в день давання крові та (або) її компонентів, а також у день медичного обстеження працівник, який є або виявив бажання стати донором. звільняється від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності із збереженням за ним середнього заробітку.
Після кожного дня давання крові та (або) її компонентів, у тому числі в разі давання їх у вихідні, святкові та неробочі дні, донорові надається додатковий день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку. На бажання працівника цей день може бути приєднано до щорічноїН. Вовченко, м. Полтава
Відповідь. Статтею 9 Закону України «Про донорство крові та її компонентів» (далі — Закон) передбачено пільги, що надаються донорам, а саме: в день давання крові та (або) її компонентів, а також у день медичного обстеження працівник, який є або виявив бажання стати донором. звільняється від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності із збереженням за ним середнього заробітку.
відпустки або використано в інший час упродовж року після дня давання крові чи її компонентів.
Тобто пільги і гаранті? для донорів мають бути забезпечені роботодавцем, з яким працівник на час давання крові або її компонентів перебуває в трудових відносинах. Надавати за новим місцем роботи передбачені ст. 9 Закону пільги, якими працівник не скористався за попереднім місцем роботи, законодавством не передбачено.
Газета знаходиться у відділі документів із гуманітарних наук ЧОУНБ ім. В. Г. Короленка за адресою просп. Миру, 41
Немає коментарів:
Дописати коментар