Як правильно встановити заробітну плату (оклад) у контракті директорові у сфері житлово-комунального господарства (теплопостачання)?
М. Овсяненко, Вінницька обл.
Відповідь. Умови оплати праці керівників комунальних підприємств визначаються в контракті з урахуванням положень постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.99 р. № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств» (зі змінами).
За підпунктом 1 п. 1 цієї постанови розмір посадового окладу керівника підприємства встановлюється залежно від середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік, вартості активів підприємства або чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг), за даними останньої річної фінансової звітності, у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії.
Під час визначення посадового окладу керівника підприємства слід ураховувати мінімальний оклад (тарифну ставку) основної професії згідно зі штатним розписом підприємства.
Отже, умови оплати праці керівників комунальних підприємств залежать від середньооблікової чисельності працівників, мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії, встановленого в колективному договорі, вар-тості активів підприємства або чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг).
Джерело: Визначення посадового окладу керівника комунального підприємства // Праця і зарплата. - 2018. - № 17. - С. 9.
М. Овсяненко, Вінницька обл.
Відповідь. Умови оплати праці керівників комунальних підприємств визначаються в контракті з урахуванням положень постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.99 р. № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств» (зі змінами).
За підпунктом 1 п. 1 цієї постанови розмір посадового окладу керівника підприємства встановлюється залежно від середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік, вартості активів підприємства або чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг), за даними останньої річної фінансової звітності, у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії.
Під час визначення посадового окладу керівника підприємства слід ураховувати мінімальний оклад (тарифну ставку) основної професії згідно зі штатним розписом підприємства.
Отже, умови оплати праці керівників комунальних підприємств залежать від середньооблікової чисельності працівників, мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії, встановленого в колективному договорі, вар-тості активів підприємства або чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг).
Джерело: Визначення посадового окладу керівника комунального підприємства // Праця і зарплата. - 2018. - № 17. - С. 9.
Журнал знаходиться у відділі документів із гуманітарних наук ЧОУНБ ім. В. Г. Короленка за адресою просп. Миру, 41
Немає коментарів:
Дописати коментар