Про перегляд посадового окладу, зазначеного в контракті

    Чи може керівник органу місцевого самоврядування в разі підвищення мінімальної зарплати на державному рівні переглядати розмір посадового окладу керівника комунального підприємства, визначений у чинному контракті?
Н. Резніченко, Херсонська обл.

    Відповідь. За підпунктом 1 п. 1 постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.99 р. № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств» (зі змінами) розмір посадового окладу керівника підприємства встановлюється залежно від середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості зарік, вартості активів підприємства або чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг), за даними останньої річної фінансової звітності, у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії згідно з додатком.

    Під час визначення посадового окладу керівника комунального підприємства слід ураховувати мінімальний оклад (тарифну ставку) працівника основної професії згідно із штатним розписом підприємства.
    При цьому мінімальний оклад (тарифна ставка) працівника основної професії після набрання чинності Законом України від 06.12.2016 р. № 1774-VІІІ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» встановлюється в розмірі, не нижчому від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Джерело:   Про перегляд посадового окладу, зазначеного в контракті // Праця і зарплата. - 2018. - № 17. -  С. 9.

Журнал знаходиться у відділі документів із гуманітарних наук ЧОУНБ ім. В. Г. Короленка за адресою просп. Миру, 41