Про звільнення працівників, якщо з ними втрачено зв'язок

    Як звільнити працівників, з ними втрачено зв'язок і неможливо з'ясувати місце їхнього перебування (фактичного проживання)?
   Чи можна їх звільнити як за прогул без поважних причин (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП) або у зв'язку із скороченням штату (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП)?
Т. Черпак, м. Дніпро

Відповідь. За пунктом 18 ч. 1-ст. 25 Закону України «Про відпустки» на бажання працівника в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати на період проведення у відповідному населеному пункті антитерористичної операції, заходів із забезпечення національної безпеки й оборони, відсічі і стримування збройної агресії Російської Федерації у Донецькій та Луганській областях з урахуванням часу. потрібного для повернення до місця роботи, але не більш як сім календарних днів після ухвалення рішення про припинення антитерористичної операції, заходів із забезпечення національної безпеки й оборони, відсічі і стримування збройної агресії Російської Федерації у Донецькій та Луганській областях (у редакції Закону України від 22.05.2018 р. N° 2443-УІІІ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо соціального захисту постраждалих учасників Революції Гідності та деяких інших осіб»).

    Працівникам, які не скористалися правом на таку відпустку без збереження заробітної плати та не виходять на роботу у зв'язку з переміщенням із районів проведення антитерористичної операції, заходів із забезпечення національної безпеки й оборони, відсічі і стримування збройної агресії Російської Федерації у Донецькій та Луганській областях, або тим, які залишаються в таких районах під час цих заходів і не мають змоги виходити на роботу у зв'язку з небезпекою для життя і здоров'я, в табелі обліку використання робочого часу доцільно такі неявки відмічати умовним позначенням «НЗ» — неявки з нез'ясованих причин або «І» — інші причини неявок.
   У такому разі з працівниками трудові відносини не припиняються, однак час таких неявок не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку та не підлягає оплаті.
   Щодо припинення трудових відносин з працівниками, то відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності може бути припинено власником або уповноваженим ним органом лише в разі змін в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.
    Статтею 492 КЗпП передбачено, що про наступне вивільнення працівників попереджають персонально не пізніше ніж за два місяці.
    Законодавством про працю не передбачено форми повідомлення працівника про скорочення чисельності або штату працівників. Водночас у разі виникнення трудових спорів власник повинен мати докази, що працівника було повідомлено про скорочення чисельності або штату працівників за два місяці.
   Відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у разі прогулу (в тому числі відсутності на роботі більш як три години протягом .робочого дня) без поважних причин.
   Однак питання щодо звільнення працівника за цією підставою може розглядатися лише після появи його на роботі чи встановлення його місцезнаходження та з'ясування причин відсутності.
   Крім того, звільнення за прогул без поважних причин — це дисциплінарне стягнення. Застосовуючи його, слід додержуватися встановлених законодавством про працю вимог щодо порядку застосування дисциплінарних стягнень. Зокрема, відповідно до ст. 149 КЗпП власник або уповноважений ним орган до застосування дисциплінарного стягнення повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень.

Джерело: Про звільнення працівників, якщо з ними втрачено зв'язок // Праця та зарплата. - 2019. - № 18. - С. 14.

Газета знаходиться у відділі документів із гуманітарних наук ЧОУНБ ім. В. Г. Короленка за адресою просп. Миру, 41