Щодо звільнення працівника з поважних причин

    Чи можна звільнити батька у 'зв'язку з доглядом за дитиною до досягнення нею 14-річного віку відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП?
    Чи потрібно в такому разі вимагати від працівника — батька дитини довідку про те, що мати дитини працює і не має змоги доглядати дитину?
М. Iгнатенко, Запорізька обл.

    Відповідь. За частиною 1 ст. 38 КЗпП працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Якщо заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання в такій місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю І групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

    Отже, звільнення у зв'язку з доглядом за дитиною до досягнення нею 14-річного віку належить до числа поважних причин, за наявності яких розірвання трудового договору з ініціативи працівника допускається без попереднього попередження роботодавця за два тижні.
    Має право звільнитися з цієї підстави як мати, так і батько дитини.
    Підставою для звільнення є заява працівника. Крім заяви, працівник повинен подати роботодавцеві документ про наявність дитини відповідного віку (наприклад, свідоцтво про народження дитини).

Джерело: Щодо звільнення працівника з поважних причин // Праця та зарплата. - 2019. - № 18. - С. 14.

Газета знаходиться у відділі документів із гуманітарних наук ЧОУНБ ім. В. Г. Короленка за адресою просп. Миру, 41