Порядок перенесення щорічної відпустки

    Який порядок перенесення щорічної відпустки на інший період або її продовження в разі тимчасової непрацездатності працівника?
Н. Смолова, Херсонська обл.
    Відповідь. За статтею 10 Закону України «Про відпустки» (далі — Закон) черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників.

    Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну.
    Зміна термінів надання відпусток, відображених у графіку, може бути проведена за узгодженням сторін трудового договору і за умови виникнення обставин, що змушують перенести щорічну відпустку.
   Якщо працівник просить перенести відпустку, наприклад за сімейних обставин на інший період і роботодавець не заперечує щодо зміни у графіку періоду використання ним відпустки, то не вбачається порушення законодавства про відпустки.
    За ініціативою власника або уповноваженого ним органу щорічна відпустка, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмової згоди працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, якщо надання відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, і за умови, що частина відпустки тривалістю не менш як 24 календарних дні буде використана в поточному робочому році.
    Статтею 79 КЗпП та ст. 12 Закону встановлено, що відкликання із щорічної відпустки допускається за згоди працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їхніх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства та в інших випадках, передбачених законодавством.
    Згідно зі ст. 11 Закону щорічна відпустка має бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.
    У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог ст. 12 Закону.
    Таким чином, питання щодо продовження або перенесення невикористаної відпустки має вирішуватися за погодженням між працівником та роботодавцем.
   Надання невикористаної частини відпустки відразу після одужання працівника чи перенесення її на інший період провадиться через видавання керівником відповідного наказу, на підставі листка тимчасової непрацездатності працівника та його заяви.

Джерело: Порядок перенесення щорічної відпустки // Праця та зарплата. - 2019. - № 19. - С. 12.

Газета знаходиться у відділі документів із гуманітарних наук ЧОУНБ ім. В. Г. Короленка за адресою просп. Миру, 41