Право одинокої матері на додаткову соціальну відпустку

   Жінка розлучилася з чоловіком у 2001 р., має дочку 1993 р. народження. За які роки вона має право на оплачувану додаткову соціальну відпустку та на скільки днів? Працюючи на одному підприєм­стві з 1995 р. і донині, таку відпустку вона вже отримувала за 2004—2007 рр. (по сім днів). Чи має вона право на відпустку за 2011 р.?
О. Прихожа, Полтавська обл.
 

   Відповідь. Чинним Законом України «Про відпустки» (зі змінами, далі — Закон) установлено державні гаран­тії щодо права на відпустки, визначено умови, трива­лість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров'я, а також для вихо­вання дітей.

   Відповідно до ст. 19 Закону жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалід­ністю, або яка усиновила дитину, матері особи з інвалід­ністю з дитинства підгрупи А І групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, який виховує їх без матері (утому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закла­ді), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, чи одному з прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачу­вана відпустка тривалістю 10 календарних днів без ураху­вання святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП).
  За наявності кількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати ,17 кален­дарних днів.    -
  Протягом чинності Закону до ст. 19 цього Закону вно­силися відповідні зміни.
 Так, Законом України від 22.10.2004 р. № 2128-ІV «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України сто­совно відпусток» (набрав чинності з 18 листопада 2004 р.) перелік осіб, які мають право на зазначену додаткову від­пустку. було доповнено категорією «одинока мати».
  У подальшому Законом України від 19.05.2009 р. № 1343-VІ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України з питань соціального захисту багатодітних сімей» (набрав чинності з 1 січня 2010 р.) тривалість від­пустки. передбаченої ст. 19 Закону, було збільшено із се­ми до 10 календарних днів за однією підставою та з 14 до 17 календарних днів за двома підставами.
Зазначену хронологію змін у законодавстві щодо на­дання додаткових відпусток працівникам, які мають ді­тей, слід ураховувати в разі їхнього надання за минулі ро­ки або виплати грошової компенсації за них під час звіль­нення, для визначення кількості днів такої відпустки.
  Відповідно до ст. 58 Конституції України закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі. Тому тривалість невикористаних соціальних додаткових відпусток працівникам, які мають дітей, за минулі роки має визначатися відповідно до норм законодавства, які були чинними на той час.
   Крім цього, право на відпустку одинокої матері зале­жить від віку дитини, що Законом не встановлено, тому слід керуватися загальними нормами.
  Відповідно до ст. 1 Закону України «Про охорону дитин­ства» та ст. 2 Закону України «Про державну допомогу сім'ям з дітьми» дитина — це особа віком до 18 років (повноліття), якщо згідно із законом, застосовуваним до неї, вона не набуває прав повнолітньої раніше.
Тому одинока мати має право на цю відпустку до досяг­нення дитиною повноліття. Право на цю відпустку не втрачається в році досягнення дитиною граничного віку для м надання.
   Наприклад, одинока мати, яка сама виховує дитину, має право на зазначену соціальну відпустку починаючи з 2004 р. — тривалістю сім календарних днів, а з 2010 р. — 10 календарних днів.
   Слід зауважити, що чинним законодавством не перед­бачено терміну давності, після якого втрачається право на соціальні відпустки. Якщо працівник з різних причин не скористався цим правом у році досягнення дитиною пев­ного віку або за кілька попередніх років, він має право ви­користати цю відпустку, а в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні відпусток, як це передбачено ст. 24 За­кону. Конкретний період надання цієї відпустки узгоджу­ється між працівником і роботодавцем.

Джерело:  Право одинокої матері на додаткову соціальну відпустку // Праця та зарплата. - 2020. - № 9. - С. 20.

Газета знаходиться у відділі документів із гуманітарних наук ЧОУНБ ім. В. Г. Короленка за адресою просп. Миру, 41