Щодо надання додаткової соціальної відпустки

   На підприємстві працює жінка, яка взяла одну дитину восьми років під опіку та іншу дитину віком 16 років під піклування. На відпустку якої тривалості має право ця жінка: по 10 днів на кожну дитину окремо як опікун та як піклувальник чи за двома підставами для надання такої відпустки — 17 календарних днів?
М. Демидова, Херсонська обл.

   Відповідь. За статтею 1821 КЗпП та ст. 19 Закону України «Про відпустки» (далі — Закон) жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А і групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, який виховує їх без матері (у тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А і групи, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП).   За наявності кількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
  Статтею 186-1 КЗпП визначено, що гарантії, встановлені, зокрема, ст. 182-1, поширюються також на опікунів (піклувальників).
   Згідно з п. 2 ст. 243 Сімейного кодексу України (далі — Кодекс) опіка встановлюється над дитиною, яка не досягла 14 років (малолітня особа), а піклування — над дитиною віком від 14 до 18 років (неповнолітня особа). Опіка, піклування над дитиною встановлюються органом опіки та піклування, а також судом у випадках, передбачених Цивільним кодексом України (п. З ст. 243 Кодексу).
   Статтею 2 Закону визначено, що право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах із підприємствами, установами, організаціями незалежно від форми власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.
    Таким чином, якшо працівниця є опікуном і піклувальником, вона має право на додаткову оплачувану соціальну відпустку за двома підставами тривалістю 17 календарних днів. 

Джерело:  Щодо надання додаткової соціальної відпустки // Праця та зарплата. - 2020. - № 34. - С. 12.

Газета знаходиться у відділі документів із гуманітарних наук ЧОУНБ ім. В. Г. Короленка за адресою просп. Миру, 41