Регіональний офіс водних ресурсів в області є бюджетною неприбутковою організацією. Для складання штатного розпису використовуються Міжгалузеві норми чисельності.
Зокрема, в штатному розписі передбачено посаду прибиральника службових приміщень. Для визначення кількості штатних одиниць було використано Міжгалузеві норми чисельності робітників, що обслуговують громадські будівлі (будівлі управлінь, конструкторські і проектні організації), затверджені наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 11.05.2004 р. № 105.
За нормативами чисельності прибиральників службових приміщень на 100 м2 площі потрібно 0,23 осіб. У нашій організації площа обслуговування становить 241,52 м2, відповідно потрібно 0,555 осіб. За правилами математики заокруглюємо та отримаємо 0,6 штатної одиниці. На цю посаду прийнято зовнішнього сумісника з неповним робочим днем 4,8 год (8 год х 0,6).
Також у штатному розписі передбачено посаду інженера із застосування комп'ютерів — 0,35 штатної одиниці, яка розрахована з потреби часу на обслуговування наявної кількості комп'ютерів. На цю посаду прийнято внутрішнього сумісника з неповним робочим днем 2,7 год (8 год х 0,35).
Чи правомірно це?
І. Потапенко, Дніпропетровська обл.
Відповідь. За частиною 3 ст. 64 Господарського кодексу України підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.
Кількість штатних одиниць звичайні підприємства визначають самостійно, керуючись економічною обґрунтованістю і доцільністю змісту планованої чисельності працівників.
Штатні нормативи загальної чисельності окремих робітників, зокрема прибиральників службових приміщень, розраховуються відповідно до Міжгалузевих норм чисельності робітників, що обслуговують громадські будівлі, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 11.05.2004 р. № 105. Залежно від потреб підприємства допускається встановлювати в штатному розписі кількість штатних одиниць за професіями (посадами) менш як одна, як у названому випадку, якщо за цією професією (посадою) не потрібна зайнятість працівника повний робочий час.
У цьому випадку для відповідних працівників на підставі ст. 56 КЗпП за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом має встановлюватися неповний робочий час.
Оплата праці в таких випадках провадиться пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку.
Водночас для досягнення повного завантаження працівників у випадках, коли чисельність за розрахунком не дорівнює цілому числу, доцільно впроваджувати суміщення посад із виконанням відповідних функцій.
Зокрема, в штатному розписі передбачено посаду прибиральника службових приміщень. Для визначення кількості штатних одиниць було використано Міжгалузеві норми чисельності робітників, що обслуговують громадські будівлі (будівлі управлінь, конструкторські і проектні організації), затверджені наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 11.05.2004 р. № 105.
За нормативами чисельності прибиральників службових приміщень на 100 м2 площі потрібно 0,23 осіб. У нашій організації площа обслуговування становить 241,52 м2, відповідно потрібно 0,555 осіб. За правилами математики заокруглюємо та отримаємо 0,6 штатної одиниці. На цю посаду прийнято зовнішнього сумісника з неповним робочим днем 4,8 год (8 год х 0,6).
Також у штатному розписі передбачено посаду інженера із застосування комп'ютерів — 0,35 штатної одиниці, яка розрахована з потреби часу на обслуговування наявної кількості комп'ютерів. На цю посаду прийнято внутрішнього сумісника з неповним робочим днем 2,7 год (8 год х 0,35).
Чи правомірно це?
І. Потапенко, Дніпропетровська обл.
Відповідь. За частиною 3 ст. 64 Господарського кодексу України підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.
Кількість штатних одиниць звичайні підприємства визначають самостійно, керуючись економічною обґрунтованістю і доцільністю змісту планованої чисельності працівників.
Штатні нормативи загальної чисельності окремих робітників, зокрема прибиральників службових приміщень, розраховуються відповідно до Міжгалузевих норм чисельності робітників, що обслуговують громадські будівлі, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 11.05.2004 р. № 105. Залежно від потреб підприємства допускається встановлювати в штатному розписі кількість штатних одиниць за професіями (посадами) менш як одна, як у названому випадку, якщо за цією професією (посадою) не потрібна зайнятість працівника повний робочий час.
У цьому випадку для відповідних працівників на підставі ст. 56 КЗпП за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом має встановлюватися неповний робочий час.
Оплата праці в таких випадках провадиться пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку.
Водночас для досягнення повного завантаження працівників у випадках, коли чисельність за розрахунком не дорівнює цілому числу, доцільно впроваджувати суміщення посад із виконанням відповідних функцій.
Джерело: Щодо складання штатного розпису // Праця та зарплата. - 2020. - № 34. - С. 13.
Газета знаходиться у відділі документів із гуманітарних наук ЧОУНБ ім. В. Г. Короленка за адресою просп. Миру, 41
Немає коментарів:
Дописати коментар